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Électricien/électricienne

Électricien/
électricienne

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Les électriciens travaillent sur des chantiers de construction neuve, de rénovation et d’entretien dans les habitations, les bureaux, les écoles et les usines. En Ontario, le métier d’électricien (bâtiment et entretien) (309A) est un métier à accréditation obligatoire; vous devez donc normalement commencer par travailler en tant qu’apprenti inscrit/apprentie inscrite et ensuite réussir l’examen de certificat de qualification. Les travaux d’électricité sont généralement confiés à un électricien agréé ou à une électricienne agréée, et tous les travaux doivent respecter les règles de sécurité et la réglementation en vigueur.

Les électriciens installent, réparent et vérifient les fils électriques, les luminaires, les prises de courant et les autres équipements électriques. Ils respectent le Code canadien de l’électricité et travaillent avec prudence à assurer l’alimentation électrique et à prévenir les risques électriques, garantissant ainsi la sécurité et l’alimentation des habitations, des bâtiments et des lieux de travail par l’installation et la réparation des systèmes électriques dans les règles de l’art. Les électriciens peuvent travailler sur des chantiers de construction, sur des installations de technologies renouvelables, dans le secteur de la production d’électricité ou sur de grands projets d’infrastructure. Les débouchés professionnels peuvent comprendre des postes dans la maintenance, l’inspection, la gestion de projets ou des domaines spécialisés comme l’automatisation et les systèmes énergétiques émergents.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 41 600 $ à 105 000 $ par année (pour un poste équivalent temps plein en Ontario).
Salaire moyen : environ 70 700 $ par année (salaire médian en Ontario).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Respecter le Code canadien de l’électricité : installer des systèmes électriques conformes au Code canadien de l’électricité et qui satisfont aux inspections.
  • Protéger les personnes : garantir la sécurité de tous en prévenant les électrocutions, les incendies et les dommages matériels.
  • Résoudre les problèmes : rétablir l’alimentation et résoudre rapidement les problèmes afin de réduire les temps d’arrêt.
  • Avoir le sens de l’organisation : travailler proprement et garder les outils, le matériel et les documents bien rangés.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Lire des plans, des schémas électriques et des spécifications afin de planifier le tracé des câbles électriques.
  • Installer, remplacer et réparer les câbles, les prises, les interrupteurs, les luminaires et les panneaux électriques.
  • Mesurer, couper, plier et installer des conduits et des chemins de câbles.
  • Raccorder et épisser des câbles et réaliser les raccordements des conducteurs dans les boîtiers et les panneaux électriques.
  • Vérifier les circuits et les équipements à l’aide de multimètres afin de confirmer qu’ils sont sécuritaires.
  • Dépanner les problèmes électriques, détecter les défaillances et remplacer les pièces endommagées.
  • Travailler avec les autres corps de métier et expliquer les travaux à effectuer sur le chantier.
  • Tenir des registres sommaires des travaux effectués et respecter les procédures de verrouillage et d’étiquetage ainsi que les autres mesures de sécurité.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : Un diplôme d’études secondaires est généralement requis.
  • Formation spéciale : Suivre un programme d’apprentissage d’une durée de 4 à 5 ans comprenant une formation en milieu professionnel rémunérée et une formation technique en classe. Les apprentis apprennent les techniques de câblage, les principes de l’électricité, les consignes de sécurité, ainsi que la lecture des plans et le respect des normes.
  • Attestations supplémentaires : En Ontario, il faut généralement être titulaire d’un certificat de qualification d’électricien (par exemple, la certification 309A). La mention Sceau rouge peut vous permettre de travailler partout au Canada. De nombreux employeurs exigent une formation sur le travail en hauteur, sur le SIMDUT et en secourisme/RCR.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Lire et utiliser des plans, des schémas électriques et le Code canadien de l’électricité.
  • Installer et réparer des panneaux électriques, des disjoncteurs, des interrupteurs, des prises électriques et des luminaires.
  • Utiliser des outils à main, des outils électriques, des cintreuses de conduit et du matériel de tirage de câbles.
  • Effectuer des tests et des dépannages à l’aide d’appareils de mesure (par exemple, un multimètre).
  • Respecter les procédures de verrouillage et d’étiquetage ainsi que les consignes de sécurité au travail.

Autres compétences

  • Résolution de problèmes et prise de décision : repérer et réparer des problèmes électriques tout en restant calme.
  • Sécurité et souci du détail : respecter les consignes de sécurité et être attentif aux détails.
  • Compétences en communication et interpersonnelles : communiquer clairement avec les clients, les supérieurs hiérarchiques et les autres employés.
  • Aptitude physique : avoir la force et l’endurance nécessaires pour rester debout, grimper dans une échelle et soulever des charges en toute sécurité.
  • Organisation et gestion du temps : planifier le travail et terminer les tâches dans les délais impartis.
  • Travailler sous pression : être capable de garder son calme dans les situations difficiles.

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Chaudronnier/chaudronnière

Chaudronnier/
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Les chaudronniers travaillent dans de nombreux environnements, notamment sur des chantiers de construction, dans des ateliers de fabrication, à bord de navires et dans des installations énergétiques, où ils contribuent à la création et à l’entretien des infrastructures essentielles nécessaires à la production d’électricité et aux activités industrielles. Leur travail est essentiel au fonctionnement sûr et efficace des usines, des centrales et des systèmes énergétiques. Avec la croissance de la demande en énergie et du développement industriel, les chaudronniers qualifiés continueront de jouer un rôle essentiel dans le soutien de ces secteurs importants.

Les chaudronniers construisent, installent et réparent des chaudières, des réservoirs et des récipients sous pression destinés à contenir de l’eau, de la vapeur, du pétrole ou du gaz. Ils lisent des plans, découpent, façonnent et soudent des pièces métalliques lourdes et mettent à l’essai les systèmes afin d’en garantir la sécurité et la fiabilité.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 53 000 $ à 113 000 $ par année.
Salaire moyen : environ 76 000 $ par année.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Fabriquer : construire des systèmes sous pression, des chaudières et des réservoirs solides et sécuritaires dans le respect des normes de sécurité.
  • Préparer : lire des dessins et des plans pour comprendre comment les pièces doivent être fabriquées.
  • Mettre à l’essai les systèmes : effectuer des vérifications pour s’assurer de leur étanchéité et de leur bon fonctionnement.
  • Faire preuve de prudence : respecter les règles de sécurité lors de l’utilisation d’équipements lourds.
  • Entretenir : Contribuer à garantir le bon fonctionnement et la sécurité des bâtiments, des usines et des systèmes énergétiques.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Lire et interpréter les plans afin de planifier les travaux.
  • Mesurer et marquer le métal avant de le couper et de le plier.
  • Utiliser de grandes machines pour découper, façonner et former le métal.
  • Souder des pièces métalliques pour fabriquer de grandes structures.
  • Utiliser des grues et des palans pour soulever et déplacer des pièces lourdes.
  • Mettre à l’essai les nouveaux systèmes et réparer le matériel endommagé au besoin.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : Un diplôme d’études secondaires et la réussite d’un programme d’apprentissage de trois ou quatre ans OU une combinaison de quatre ans d’expérience de travail dans le métier et de formations de niveau collégial ou professionnel en chaudronnerie.
    • Avoir accumulé un total de 6 600 heures (environ quatre ans), dont 5 880 heures d’expérience professionnelle en milieu de travail et 720 heures de formation en classe.
    • Par la suite, vous devez obtenir une note d’au moins 70 % à l’examen de Métiers spécialisés Ontario pour obtenir votre certificat de qualification.
  • Formation spéciale :
    • Des formations de perfectionnement des compétences dispensées par le centre de formation de votre syndical local sur des sujets comme la sécurité, la soudure, le levage, la supervision, etc.
    • Les chaudronniers qui travaillent dans des installations nucléaires doivent obtenir le statut de travailleur qualifié/travailleuse qualifiée du nucléaire (TQN), qui comprend deux volets : le statut de « travailleur/travailleuse du secteur nucléaire » et la « certification et qualification du personnel ». Ce statut peut être obtenu en collaboration avec le syndicat et l’employeur. Une fois le statut TQN obtenu, vous disposerez d’un titre attestant de votre aptitude à être exposé aux rayonnements, et vous recevrez une formation professionnelle qui vous permettra de travailler dans une centrale nucléaire.
  • Attestations supplémentaires : Sceau rouge (facultatif)

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Avoir de bonnes compétences en mathématiques, et être capable d’utiliser des rapporteurs d’angle, des compas, des instruments de dessin ou des gabarits pour effectuer des mesures.
  • Travailler avec ses mains, des outils électriques et des machines de travail de pièces de métal lourdes, comme des plieuses, des laminoirs, des cisailles, des chalumeaux coupeurs et des perceuses à colonne.
  • Maîtriser diverses compétences, comme le soudage, le montage et le levage.

Autres compétences

  • Sécurité et sensibilisation : respecter les consignes de sécurité, porter des équipements de protection et rester attentif à son environnement.
  • Travail d’équipe et communication : être apte à travailler avec les autres et communiquer clairement.
  • Résolution de problèmes et souci du détail : repérer et corriger les problèmes avec minutie.
  • Aptitude physique et flexibilité : être capable d’effectuer des tâches physiquement exigeantes dans divers contextes.
  • Capacité d’adaptation et d’apprentissage : être apte à apprendre de nouvelles compétences et à utiliser de manière sécuritaire des outils.

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Agent de sécurité armé/agente de sécurité armée

Agent de sécurité armé/
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Les agents de sécurité sont généralement affectés à des sites à haut risque (par exemple : centrales nucléaires, sites où de l’argent est transporté et manipulé, propriétés de grande valeur ou sites faisant l’objet de menaces avérées). Ils travaillent le plus souvent pour des entreprises de sécurité agréées et sont tenus de respecter des consignes claires et les lois en vigueur. Il est obligatoire de posséder un permis d’agent de sécurité valide délivré par l’Ontario. Au Canada, le port d’une arme à feu à autorisation restreinte dans le cadre de son travail nécessite une autorisation de port délivrée par le Programme canadien des armes à feu, ainsi qu’un permis d’armes à feu approprié. En Ontario, les agents de sécurité armés en service sont également tenus d’avoir en tout temps en leur possession leur autorisation de port d’arme et leur permis d’armes à feu, et de les présenter sur demande.

Les agents de sécurité armés assurent la protection des personnes, des biens et des objets de valeur dans les lieux nécessitant une sécurité renforcée, comme les centrales nucléaires, les propriétés de grande valeur, les sites où sont manipulés ou transportés de l’argent ou encore les sites faisant l’objet de menaces avérées. Ils effectuent des rondes de surveillance et de la vidéosurveillance, contrôlent les accès, interviennent en cas d’incident et rédigent des rapports. Ils sont autorisés à porter une arme à feu uniquement lorsque leur fonction et leur permis le permettent, et ils sont soumis à des règles de sécurité et à une législation strictes. Les agents de sécurité armés contribuent au secteur de l’énergie en protégeant contre les menaces et les accès non autorisés aux installations importantes, comme les centrales électriques. Leur travail est essentiel au bon fonctionnement et à la sécurité des sites. À mesure que le secteur de l’énergie se développe, la demande en agents de sécurité armés qualifiés continuera d’augmenter.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 36 600 $ à 72 500 $ par année (pour un poste équivalent temps plein en Ontario).
Salaire moyen : environ 41 600 $ par année (salaire médian en Ontario).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Effectuer de la prévention : prévenir les dommages et les pertes.
  • Assurer la protection : veiller à la sécurité du site et respecter toutes les procédures.
  • Réagir : intervenir rapidement et de manière sécuritaire en cas d’urgence.
  • Faire rapport : produire des rapports clairs pour appuyer les mesures de suivi et les enquêtes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Assister à une séance d’information en début de quart, passer en revue les consignes du poste et vérifier l’équipement (radio, gilet pare-balles, caméra corporelle, clés).
  • Effectuer des rondes de sécurité à pied ou en voiture et repérer toute activité dangereuse ou suspecte.
  • Faire de la vidéosurveillance et gérer les systèmes d’alarme et de contrôle d’accès.
  • Vérifier les portes, les barrières et les zones sécurisées; signaler tout danger ou tout dommage.
  • Contrôler l’accès : vérifier l’identité, tenir un registre des visiteurs et gérer les livraisons.
  • Intervenir en cas d’incident (vol, bagarre, urgence médicale, alarme incendie) et appeler la police ou les services d’urgence si nécessaire.
  • Communiquer avec calme pour désamorcer les situations; n’utiliser la force qu’en cas de nécessité et dans le respect de la loi.
  • Participer à des exercices d’urgence, à des simulations et à des formations obligatoires.
  • Rédiger des rapports d’incident clairs et tenir un registre de quart précis.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : au minimum, un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
  • Formation spéciale : pour obtenir un permis d’agent de sécurité en Ontario, il faut suivre une formation de base approuvée (d’une durée minimale de 40 heures), obtenir un numéro d’achèvement de la formation et réussir l’examen pour les agents de sécurité et les enquêteurs privés de l’Ontario avant de faire le dépôt de la demande.
  • Attestations supplémentaires : une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires est requise pour toute demande de permis en Ontario. Pour tout travail nécessitant une arme, vous devez suivre une formation sur l’usage et le maniement sécuritaires des armes à feu et être titulaire d’un permis d’armes à feu. Pour tout travail nécessitant le port d’une arme à feu à autorisation restreinte, une autorisation de port est requise. Les employeurs exigent souvent une formation en secourisme et en réanimation cardiorespiratoire. Une formation sur le recours à la force et les techniques de désescalade est souvent exigée pour les postes armés.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Manipulation et rangement sécuritaires des armes à feu (respect des règles de l’employeur et de l’autorisation de port).
  • Compétences en matière de ronde de sécurité et bon sens de l’observation (capacité à repérer rapidement les risques).
  • Vidéosurveillance et surveillance des alarmes.
  • Contrôle de l’accès (vérification des pièces d’identité, enregistrement des visiteurs, contrôle des clés).
  • Communications radio et téléphoniques et production de rapports d’incident.

Autres compétences

  • Compétences en communication et interpersonnelles : être en mesure de s’exprimer clairement et de garder son calme lors du travail avec les autres.
  • Gestion des conflits et prise de décision : savoir gérer les problèmes en toute sécurité et prendre les bonnes décisions.
  • Conduite professionnelle : faire preuve d’honnêteté et respecter les règles et les procédures.
  • Aptitude physique : être capable de rester vigilant, de se déplacer rapidement et d’effectuer de longues journées de travail.
  • Organisation et gestion du temps : pouvoir effectuer un suivi des tâches et produire des rapports dans les délais impartis.
  • Travailler sous pression : être capable de garder son calme dans les situations difficiles.

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Technicien/technicienne en éoliennes

Technicien/
technicienne en éoliennes

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À mesure que le secteur de l’énergie renouvelable continue de croître, le nombre de débouchés pour les techniciens augmente. En effet, la technologie des éoliennes ne cesse de s’améliorer et de plus en plus de gens choisissent l’énergie propre. En raison des nouvelles percées technologiques et de la demande croissante d’énergie propre, les techniciens en éoliennes sont très recherchés au Canada.

Les techniciens en éoliennes veillent à ce que les éoliennes fonctionnent correctement et produisent de l’énergie renouvelable pour répondre aux besoins énergétiques actuels.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 52 000 à 74 820 $ par année
Salaire moyen : environ 60 450 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Effectuer l’assemblage et l’installation : utiliser des outils pour assembler des pièces et les installer dans les éoliennes.
  • Ajuster et aligner les pièces : veiller à ce que les pièces s’installent correctement en les ajustant au besoin et en raccordant les fils et les tubes.
  • Attacher et assembler : fixer les pièces à l’aide de matériel de boulonnage et de rivetage.
  • Mettre à l’essai l’équipement : effectuer des inspections de l’équipement électrique et électronique pour s’assurer qu’il fonctionne correctement.
  • Manipuler le matériel : déplacer et disposer les pièces à l’aide de ponts roulants ou d’autres appareils de levage.
  • Utiliser la technologie : utiliser des ordinateurs et d’autres outils numériques pour vérifier le fonctionnement des systèmes des éoliennes et effectuer des réparations au besoin.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Résoudre les problèmes liés aux pièces des éoliennes;
  • Inspecter et entretenir les composants des éoliennes;
  • Faire le suivi du travail effectué et signaler tout problème;
  • Planifier et effectuer l’entretien en équipe.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : Un diplôme d’études secondaires comprenant un cours de mathématiques de 12eannée est requis. Une bonne connaissance des systèmes électriques et mécaniques, notamment ceux des éoliennes, est un atout important.
  • Formation et accréditation : Une formation sur les systèmes hydrauliques (à base de liquides), l’électronique, le câblage, l’équipement électrique et les consignes de sécurité à respecter lorsqu’on travaille en hauteur et dans des espaces restreints.
  • Exigences propres à l’industrie : L’apprentissage du métier d’électricien ou de mécanicien industriel (notamment en montage-ajustage ou en réparation de matériel lourd) n’est pas obligatoire, mais constitue un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Dépannage : relever et régler les problèmes mécaniques ou électriques touchant les éoliennes.
  • Connaissance des systèmes électriques et mécaniques : connaître le fonctionnement des systèmes hydrauliques et électroniques et des instruments pertinents.
  • Utilisation des outils informatiques : utiliser les ordinateurs et la technologie informatique pour diagnostiquer les problèmes et faire fonctionner les éoliennes.

Autres compétences

  • Sensibilisation à la sécurité : travailler en toute sécurité en hauteur ou dans des espaces restreints en respectant les règles de sécurité.
  • Souci du détail : veiller à ce que tous les systèmes soient installés et entretenus avec soin pour assurer le bon fonctionnement des éoliennes.
  • Travail d’équipe : réparer et entretenir les éoliennes de concert avec les autres membres de l’équipe.
  • Communication : communiquer clairement les problèmes et les nouveaux événements à l’équipe et aux superviseurs.

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Consultant/consultante en développement durable

Consultant/
consultante en développement durable

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Au sein du gouvernement, du système scolaire, des secteurs de la production d’énergie et des services-conseils, etc., de nombreuses organisations sont à la recherche de conseillers et consultants en développement durable. Cette demande ne fait qu’augmenter au fur et à mesure que la protection de l’environnement devient un enjeu social de plus en plus important. Les meilleures possibilités d’emploi dans le domaine existent en Alberta, en Saskatchewan et au Nunavut, mais des perspectives existent également en Colombie-Britannique, au Manitoba, au Québec, au Yukon, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick. L’écart entre le besoin et le nombre de spécialistes dans le domaine risque d’entraîner une pénurie de conseillers en développement durable d’ici 2031. Au fur et à mesure que les technologies écologiques et les politiques d’atténuation des changements climatiques prennent de plus en plus d’importance, le besoin de consultants en développement durable continuera d’augmenter.

Les consultants en développement durable encouragent la mise en œuvre de pratiques durables dans différents secteurs, aident le public à comprendre les enjeux environnementaux et élaborent des règles et des politiques qui contribuent à la protection de l’environnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 57 595 à 122 657 $ par année
Salaire moyen : environ 85 342 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recherche et production de rapports : mener des études sur les enjeux environnementaux et rédiger des rapports à leur sujet.
  • Gestion de programmes : créer et gérer des programmes de protection de l’environnement.
  • Élaboration de politiques : contribuer à la formulation de règles sur le transport, l’énergie et l’utilisation des terres visant à protéger la nature.
  • Éducation : informer le public sur les enjeux environnementaux et la façon de prendre soin de nos ressources.
  • Conseils et orientation : donner des conseils de spécialiste sur les manières d’assurer la durabilité et la protection de l’environnement.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Analyser les données et informations sur l’environnement;
  • Créer et gérer des programmes de protection de l’environnement;
  • Travailler avec d’autres groupes d’intervenants à la rédaction de règles et de politiques;
  • Informer les autres sur les enjeux environnementaux;
  • Offrir aux entreprises et aux autres organisations des conseils sur la façon d’améliorer leur incidence sur l’environnement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : un baccalauréat en sciences ou en technologie est habituellement requis. Dans certains cas, une maîtrise peut être nécessaire.
  • Attestations : la certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) est requise pour travailler sur des projets de conception de bâtiments écologiques.
  • Formation spécialisée : une certification spécialisée, comme celle du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie (CCCPE), peut être nécessaire pour certains postes.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Analyse des données environnementales : savoir comprendre et analyser des données pour relever des renseignements importants.
  • Élaboration de politiques : élaborer des règles et des lignes directrices aux fins de protection de l’environnement.
  • Gestion de programme : organiser et réaliser des projets qui contribuent à accroître la durabilité de notre planète.

Autres compétences

  • Communication : être en mesure de parler aux gens et de communiquer des idées.
  • Leadership : savoir diriger des équipes et gérer des projets avec succès.

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Conseiller/conseillère en relations avec les intervenants

Conseiller/
conseillère en relations avec les intervenants

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Au fur et à mesure que les entreprises canadiennes accordent de plus en plus d’importance à la responsabilité, à la création de liens avec leurs collectivités et à la gestion de leur image publique, le besoin de conseillers en relations avec les intervenants augmente. Les organisations dans de nombreux secteurs d’activité comprennent que les bonnes relations avec les intervenants sont indispensables à la réussite. Le rôle présente non seulement d’excellentes perspectives d’emploi, mais aussi de bonnes possibilités d’avancement professionnel, car la structure des organisations se développe et se complexifie constamment alors que les gestionnaires âgés prennent leur retraite.

Les conseillers en relations avec les intervenants établissent des relations solides avec des partenaires clés, dont le gouvernement, les investisseurs et le public, pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs, en veillant à ce que la communication entre les parties soit claire et transparente. Ils répondent aux préoccupations et cherchent à renforcer la confiance du public à l’égard de l’organisation.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 50 000 à 110 000 $ par année
Salaire moyen : environ 75 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Établissement de relations : créer et mettre en œuvre des plans visant à nouer de bonnes relations avec les partenaires importants (intervenants).
  • Communication : effectuer des recherches pour comprendre les besoins, les préoccupations et les intérêts des intervenants de manière à orienter la communication. Jouer le rôle d’intermédiaire entre l’organisation et les intervenants, en veillant à la clarté des communications entre les parties et à la transparence du travail concerté.
  • Collaboration : organiser des réunions, des ateliers et des discussions publiques pour mobiliser les personnes concernées et mettre en commun des idées.
  • Rapports et présentations : préparer des rapports, des présentations et d’autres documents pour appuyer le travail des intervenants.
  • Relations avec les médias : gérer la communication de l’organisation avec les médias de manière à améliorer sa réputation.
  • Suivi des tendances : surveiller les tendances et les changements de politiques et donner des conseils utiles connexes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Communiquer avec les intervenants dans le cadre de réunions ou d’événements publics ou à l’aide de courriels;
  • Créer des documents pour appuyer les plans de mobilisation;
  • Surveiller les attitudes du public et des médias pour déceler rapidement les problèmes;
  • Organiser des activités pour recueillir les commentaires des intervenants;
  • Offrir des conseils sur la façon de répondre aux préoccupations des intervenants et sur les possibilités de mobilisation.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme universitaire ou collégial en commerce, en relations publiques, en communications, en sciences politiques ou dans un domaine semblable est habituellement requis.
  • Formation : une formation supplémentaire en mobilisation des intervenants, en communications d’entreprise ou en relations publiques peut constituer un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mobilisation des intervenants : établir et maintenir de bonnes relations avec différents groupes.
  • Communication stratégique : savoir créer des messages qui correspondent aux objectifs de l’organisation.
  • Relations publiques : être aguerri dans la gestion des communications avec les médias, des relations publiques et de la réputation des entreprises.

Autres compétences

  • Persuasion : savoir influencer l’opinion et les décisions des intervenants.
  • Communication : détenir de solides compétences en communication orale et écrite afin de communiquer avec les intervenants et rédiger des rapports.
  • Organisation : être en mesure de gérer simultanément plusieurs projets et activités liés aux intervenants.
  • Réflexion analytique : comprendre les besoins des intervenants et établir de bons plans pour interagir avec eux.
  • Souci du détail : s’assurer que les communications et les rapports sont exempts d’erreurs.

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Chargé/chargée de projet

Chargé/
chargée de projet

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Tant qu’il y aura des projets à réaliser, on aura besoin de chargés de projet pour veiller à ce que le travail soit effectué dans le respect des délais et du budget et de la façon la plus efficace possible. Les chargés de projet sont très recherchés dans les hôpitaux, le secteur public, les secteurs de la construction et de l’énergie, et de nombreux autres domaines. Ils peuvent mener une carrière stable à long terme en accédant à des postes de plus haut niveau au fil de la croissance de leur entreprise ou organisation.

Les chargés de projet jouent un rôle dans le bon déroulement des projets et le fonctionnement efficace des organisations en structurant les tâches, en veillant au respect des règles et des lignes directrices, en gérant le matériel et en s’assurant que tous les membres du personnel travaillent efficacement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 41 600 à 91 728 $ par année
Salaire moyen : environ 58 323 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification et organisation de projet : planifier et organiser le travail dans le cadre du projet afin qu’il se déroule sans heurts et en toute efficacité.
  • Gestion d’équipe : déterminer les tâches à accomplir, les attribuer aux travailleurs et veiller à leur réalisation dans les délais impartis.
  • Coordination du matériel : gérer les fournitures destinées aux projets, le matériel de nettoyage et l’équipement de sécurité.
  • Application des règles : veiller à la conformité des dossiers de projet et des renseignements importants consignés aux règles et aux lignes directrices.
  • Rédaction de rapports : examiner le déroulement du projet et rédiger des rapports sur l’état d’avancement, les budgets et les plans.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Attribuer des tâches aux membres du personnel et superviser leur progression;
  • Veiller à ce que le personnel respecte les règles;
  • Résoudre les problèmes qui se posent dans le cadre du projet;
  • Faire le suivi des fournitures et rédiger des rapports connexes.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires ou en administration publique peut être nécessaire pour certains postes.
  • Attestations : un certificat spécial de gestion de projets pourrait également être nécessaire.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Planification et organisation de projet : faire le suivi des tâches pour s’assurer qu’elles sont effectuées conformément au plan et dans les délais impartis.
  • Administration : savoir gérer les budgets, les contrats et l’approvisionnement dans le cadre du projet pour assurer le bon fonctionnement.

Autres compétences

  • Gestion du temps : planifier et utiliser judicieusement son temps pour respecter les échéances.
  • Résolution de problèmes : trouver des façons d’améliorer le déroulement des projets et veiller à ce qu’ils respectent les règles.
  • Leadership : guider et soutenir l’équipe en veillant à sa cohésion.
  • Communication : communiquer les mises au point et expliquer les plans de manière claire aux travailleurs et aux autres personnes concernées.

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Technicien/technicienne de lignes électriques

Technicien/
technicienne de lignes électriques

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Le besoin de techniciens de lignes électriques devrait demeurer stable au moins jusqu’en 2031, et les candidats qualifiés dans ce domaine peuvent profiter de nombreux débouchés. En raison de l’expansion des corridors de transport d’énergie et de la modernisation des réseaux de distribution urbains, il y aura beaucoup de travail à faire et de nombreux postes à combler. Il s’agit d’une carrière stable offrant des possibilités de croissance professionnelle, surtout à mesure que de nouvelles technologies apparaissent et que de grands projets d’infrastructure sont lancés.

Les techniciens de lignes électriques veillent à ce que l’électricité soit acheminée de façon sécuritaire et efficace aux foyers et aux entreprises. Ils réparent et entretiennent les lignes électriques pour réduire les pannes.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 79 996 à 178 276 $ par année
Salaire moyen : environ 116 272 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Installation et réparation de systèmes électriques : construire, réparer et entretenir des lignes électriques aériennes et souterraines, y compris celles qui alimentent les lampadaires.
  • Dépannage et réparation : inspecter et mettre à l’essai les systèmes d’alimentation pour déceler les problèmes et les régler au besoin.
  • Utilisation de l’équipement : utiliser de l’équipement et des outils comme des bennes hydrauliques, des échelles et des piques à épisser pour construire et entretenir les poteaux, les pylônes et les câbles des lignes électriques.
  • Travail d’équipe : communiquer avec les membres de l’équipe pour planifier et effectuer des tâches ensemble.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Utiliser des outils pour vérifier l’état des lignes aériennes et souterraines;
  • Épisser, souder et isoler les câbles pour les raccorder;
  • Travailler en toute sécurité dans des situations présentant des risques en respectant les règles de sécurité.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis.
  • Formation et accréditation : expérience de travail connexe aux tâches à superviser, ainsi que des accréditations ou une formation spéciale, selon le type de travail.
  • Exigences propres à l’industrie : des certifications ou des licences supplémentaires, comme une formation sur la sécurité sur les chantiers de construction ou sur l’utilisation d’équipements particuliers, pourraient être exigées.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Résolution de problèmes : repérer et régler les problèmes dans les systèmes d’alimentation.
  • Entretien et réparation : effectuer les réparations nécessaires aux systèmes électriques complexes.
  • Prévention des problèmes : inspecter régulièrement les systèmes pour prévenir les problèmes.

Autres compétences

  • Travail d’équipe : bien travailler avec les autres afin de planifier et de terminer convenablement les tâches.
  • Gestion du temps : organiser les tâches et s’assurer qu’elles sont effectuées dans les délais prévus.
  • Souci du détail : veiller à ce que le travail soit effectué avec soin et en tout respect des règles de sécurité.

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Opérateur/opératrice ou ingénieur/ingénieure de réacteur nucléaire

Opérateur/
opératrice ou ingénieur/
ingénieure de réacteur nucléaire

Construire
Réfléchir

Il existe au Canada des possibilités d’emplois stables pour les opérateurs et les ingénieurs nucléaires, notamment dans des régions comme l’Ontario, où il y a de nombreuses centrales nucléaires. À mesure que les travailleurs âgés prendront leur retraite, de plus en plus de postes seront vacants. Les nouvelles technologies et les mises à niveau des centrales nucléaires entraîneront également la création de nouveaux postes. La production d’énergie nucléaire est un secteur en pleine croissance, et un besoin constant d’opérateurs et d’ingénieurs compétents se fera donc sentir.

Les opérateurs/ingénieurs de réacteur nucléaire ont la tâche vitale d’assurer la sécurité et le bon fonctionnement des centrales nucléaires. Ils font fonctionner les réacteurs nucléaires et l’équipement des centrales de manière sécuritaire et efficace afin de produire de l’électricité pour les résidences et les entreprises.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 62 400 à 149 760 $ par année
Salaire moyen : environ 95 680 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Fonctionnement des réacteurs nucléaires : contribuer à faire fonctionner les réacteurs nucléaires qui produisent de l’électricité, en veillant à la sécurité et à la fiabilité.
  • Surveillance de la sécurité et contrôle de la radiation : mettre à l’essai les machines et l’équipement de sécurité et évaluer les niveaux de radiation pour assurer la sécurité du personnel et du public.
  • Entretien et dépannage des systèmes nucléaires : inspecter, tester et réparer les pièces du réacteur et des systèmes de refroidissement afin de prévenir les problèmes et d’assurer le bon fonctionnement.
  • Opérations en salle de commande : surveiller les systèmes de commande et apporter les modifications nécessaires pour veiller au bon fonctionnement du réacteur.
  • Recherche et développement : mener des travaux de recherche et développement de nouveaux moyens d’accroître l’efficience et la sûreté de l’énergie nucléaire.
  • Conformité et documentation : consigner les détails importants concernant le réacteur, les contrôles de sécurité, les réparations et les mesures d’urgence.
  • Intervention en cas d’urgence : agir rapidement au besoin pour arrêter le réacteur, réduire les risques et assurer la sécurité de tous.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Utiliser et surveiller les panneaux de commande, les systèmes de sécurité et l’équipement de la centrale;
  • Inspecter les réacteurs et les systèmes de refroidissement et assurer leur entretien;
  • Consigner les renseignements sur le fonctionnement de l’usine et veiller à la sécurité;
  • Travailler avec les autres membres du personnel pour régler les problèmes;
  • Répondre aux alertes et gérer les urgences pour assurer la sécurité de la centrale.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : Un diplôme universitaire en génie nucléaire, en génie mécanique ou dans un domaine connexe est nécessaire. Un diplôme collégial de deux ans en technologie nucléaire peut être exigé dans certains cas.
  • Attestations et licences : Les opérateurs doivent détenir un permis de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) et suivre une formation continue sur la sécurité, la radioprotection et les procédures d’urgence tout au long de leur carrière.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des systèmes nucléaires : connaître le fonctionnement des réacteurs nucléaires, des turbogénérateurs et des systèmes de sécurité connexes.
  • Entretien des systèmes nucléaires : utiliser les systèmes de commande pour veiller au bon fonctionnement du réacteur.
  • Résolution de problèmes : relever et régler les problèmes liés à l’équipement.
  • Sécurité : respecter toutes les règles de sécurité et connaître les mesures à prendre en cas d’urgence.

Autres compétences

  • Communication : parler clairement à l’équipe, notamment durant les périodes chargées ou les situations stressantes.
  • Travail d’équipe : bien coopérer avec les autres ingénieurs et opérateurs et le personnel d’entretien.
  • Prise de décisions : savoir prendre rapidement des choix judicieux, surtout dans des situations d’urgence.
  • Souci du détail : faire preuve d’attention et veiller au bon état de tous les systèmes pour assurer la sécurité de la centrale.
  • Gestion du stress : savoir garder son calme et sa concentration dans des situations difficiles.

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Conseiller/conseillère juridique ou avocat/avocate

Conseiller/
conseillère juridique ou avocat/
avocate

Aider
Réfléchir

Tant que les entreprises, les institutions gouvernementales et les cabinets d’avocats du secteur privé au Canada auront besoin de services juridiques, il existera un besoin d’avocats et d’autres juristes. Ces spécialistes aident à résoudre les désaccords, s’assurent que les règles sont suivies et donnent des conseils sur les enjeux juridiques. Les perspectives d’emploi dans le domaine sont prometteuses dans un contexte où la loi évolue sans cesse et les entreprises se fient à des juristes pour interpréter, respecter et parfois contester les nouvelles règles.

Les juristes, comme les conseillers juridiques et les avocats, permettent aux particuliers, aux entreprises et aux groupes gouvernementaux d’obtenir les services juridiques dont ils ont besoin. Ils veillent au respect de la loi, donnent des conseils sur des enjeux juridiques, et défendent et soutiennent les clients dans le cadre d’actions en justice.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 60 008 à 206 601 $ par année
Salaire moyen : environ 120 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Offrir des conseils juridiques : aider les clients à comprendre leurs droits reconnus par la loi et la façon dont celle-ci s’applique à leur situation en collaborant avec les parties concernées, comme d’autres services ou des dirigeants d’entreprise.
  • Défendre et soutenir les clients : représenter des clients devant les tribunaux, devant les conseils juridiques et lors de réunions, et contribuer à résoudre des différends juridiques en négociant des règlements équitables (avocats seulement).
  • Effectuer des recherches : rassembler les informations importantes et effectuer des recherches sur les précédents.
  • Rédiger des documents juridiques : préparer des documents juridiques importants comme des contrats et des accords.
  • Planifier et organiser : gérer les documents administratifs et organiser les tâches liées au travail juridique.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Donner des conseils juridiques aux clients;
  • Effectuer des recherches sur des affaires juridiques et rédiger des documents juridiques;
  • Représenter des clients devant les tribunaux et travailler à la création d’accords juridiques;
  • Organiser et remplir les documents administratifs pertinents aux affaires juridiques;
  • Communiquer avec les clients, les institutions gouvernementales et d’autres parties concernées;
  • Rédiger des rapports pour informer les clients et les autres parties concernées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : formation d’environ 3 à 4 ans à une université reconnue suivie d’un programme d’une faculté de droit reconnue.
  • Licence : la réussite de l’examen du barreau de la province ou du territoire et l’obtention d’une licence en droit du barreau sont également des prérequis.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Recherche juridique : trouver et comprendre les lois et les précédents pour appuyer la prise de décisions juridiques éclairées.
  • Gestion des affaires : gérer plusieurs affaires à la fois de manière organisée.
  • Négociation de contrats : rédiger et examiner les accords juridiques et en discuter.

Autres compétences

  • Leadership : guider les clients et travailler en harmonie avec les équipes juridiques.
  • Communication : expliquer clairement les enjeux juridiques à l’oral comme à l’écrit.
  • Résolution de problèmes : bien réfléchir pour trouver des solutions aux problèmes juridiques.
  • Souci du détail : s’assurer que les documents juridiques sont exacts.

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