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Consultant/consultante en développement durable

Consultant/
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Au sein du gouvernement, du système scolaire, des secteurs de la production d’énergie et des services-conseils, etc., de nombreuses organisations sont à la recherche de conseillers et consultants en développement durable. Cette demande ne fait qu’augmenter au fur et à mesure que la protection de l’environnement devient un enjeu social de plus en plus important. Les meilleures possibilités d’emploi dans le domaine existent en Alberta, en Saskatchewan et au Nunavut, mais des perspectives existent également en Colombie-Britannique, au Manitoba, au Québec, au Yukon, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick. L’écart entre le besoin et le nombre de spécialistes dans le domaine risque d’entraîner une pénurie de conseillers en développement durable d’ici 2031. Au fur et à mesure que les technologies écologiques et les politiques d’atténuation des changements climatiques prennent de plus en plus d’importance, le besoin de consultants en développement durable continuera d’augmenter.

Les consultants en développement durable encouragent la mise en œuvre de pratiques durables dans différents secteurs, aident le public à comprendre les enjeux environnementaux et élaborent des règles et des politiques qui contribuent à la protection de l’environnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 57 595 à 122 657 $ par année
Salaire moyen : environ 85 342 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recherche et production de rapports : mener des études sur les enjeux environnementaux et rédiger des rapports à leur sujet.
  • Gestion de programmes : créer et gérer des programmes de protection de l’environnement.
  • Élaboration de politiques : contribuer à la formulation de règles sur le transport, l’énergie et l’utilisation des terres visant à protéger la nature.
  • Éducation : informer le public sur les enjeux environnementaux et la façon de prendre soin de nos ressources.
  • Conseils et orientation : donner des conseils de spécialiste sur les manières d’assurer la durabilité et la protection de l’environnement.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Analyser les données et informations sur l’environnement;
  • Créer et gérer des programmes de protection de l’environnement;
  • Travailler avec d’autres groupes d’intervenants à la rédaction de règles et de politiques;
  • Informer les autres sur les enjeux environnementaux;
  • Offrir aux entreprises et aux autres organisations des conseils sur la façon d’améliorer leur incidence sur l’environnement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : un baccalauréat en sciences ou en technologie est habituellement requis. Dans certains cas, une maîtrise peut être nécessaire.
  • Attestations : la certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) est requise pour travailler sur des projets de conception de bâtiments écologiques.
  • Formation spécialisée : une certification spécialisée, comme celle du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie (CCCPE), peut être nécessaire pour certains postes.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Analyse des données environnementales : savoir comprendre et analyser des données pour relever des renseignements importants.
  • Élaboration de politiques : élaborer des règles et des lignes directrices aux fins de protection de l’environnement.
  • Gestion de programme : organiser et réaliser des projets qui contribuent à accroître la durabilité de notre planète.

Autres compétences

  • Communication : être en mesure de parler aux gens et de communiquer des idées.
  • Leadership : savoir diriger des équipes et gérer des projets avec succès.

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Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement

Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement

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Le besoin de gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement au Canada est constant, avec de bonnes possibilités d’emploi dans de nombreux domaines. En effet, les entreprises ont besoin d’aide pour organiser le transfert de produits et de matériaux, et les nouvelles technologies rendent ce processus de plus en plus efficace.

Les gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement peuvent travailler dans de nombreux secteurs, dont la fabrication, la production d’énergie, le commerce de détail et les transports. Ils ont également la possibilité d’accéder à des postes de niveau supérieur, comme ceux de directeur de l’approvisionnement ou de gestionnaire de la logistique. Le poste de gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement est important, car il permet aux entreprises d’économiser de l’argent et d’accroître l’efficacité de leurs activités.

Le gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement a pour mandat d’aider son organisation à réussir en prenant des décisions d’achat intelligentes. Ils établissent des relations solides avec des vendeurs qui offrent des produits de grande qualité et mettent sur pied des structures organisées visant à atteindre des objectifs généraux.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 79 996 à 178 276 $ par année
Salaire moyen : environ 116 272 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planifier et organiser : planifier et gérer la façon dont une organisation achète des matériaux, des outils, des services, etc.
  • Fixer des règles : créer et suivre des règles relatives à l’achat et veiller à ce que le budget soit utilisé à bon escient.
  • Sélectionner des fournisseurs : trouver des entreprises ou des personnes qui vendent les articles ou les services nécessaires et nouer des relations de travail avec elles.
  • Conclure des ententes : négocier les contrats d’achat et prendre en main leur gestion en veillant à ce que toutes les parties en respectent les modalités.
  • Diriger une équipe : former une équipe en embauchant le personnel approprié et aider les membres à donner le meilleur d’eux-mêmes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Organiser les activités d’achat et résoudre les problèmes possibles avec les vendeurs;
  • Veiller à ce que les règles en matière d’achat soient respectées;
  • Consigner les détails sur les outils ou les articles nécessaires;
  • Gérer les ententes avec les vendeurs pour conclure le meilleur marché possible.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme universitaire en affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
  • Formation et accréditation : une formation spécialisée en gestion de la chaîne d’approvisionnement et le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (PGCA) ne sont pas toujours requis, mais constituent des atouts.
  • Autres exigences : il faut généralement avoir quelques années d’expérience dans le domaine des achats ou de la chaîne d’approvisionnement avant d’atteindre le poste de gestionnaire.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Gestion des ressources : gérer les ressources matérielles et financières pour optimiser les activités d’achat.
  • Négociation de contrats : négocier efficacement de manière à parvenir à des conditions favorables pour l’organisation.

Autres compétences

  • Gestion du temps : hiérarchiser les tâches de manière à respecter les délais de manière efficace.
  • Réflexion analytique : évaluer la performance des fournisseurs et analyser les coûts afin d’améliorer les activités.
  • Leadership : former et diriger une équipe de manière à atteindre les objectifs du service.
  • Communication : nouer et entretenir de solides relations avec les fournisseurs et les parties prenantes.

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Conseiller/conseillère en relations avec les intervenants

Conseiller/
conseillère en relations avec les intervenants

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Au fur et à mesure que les entreprises canadiennes accordent de plus en plus d’importance à la responsabilité, à la création de liens avec leurs collectivités et à la gestion de leur image publique, le besoin de conseillers en relations avec les intervenants augmente. Les organisations dans de nombreux secteurs d’activité comprennent que les bonnes relations avec les intervenants sont indispensables à la réussite. Le rôle présente non seulement d’excellentes perspectives d’emploi, mais aussi de bonnes possibilités d’avancement professionnel, car la structure des organisations se développe et se complexifie constamment alors que les gestionnaires âgés prennent leur retraite.

Les conseillers en relations avec les intervenants établissent des relations solides avec des partenaires clés, dont le gouvernement, les investisseurs et le public, pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs, en veillant à ce que la communication entre les parties soit claire et transparente. Ils répondent aux préoccupations et cherchent à renforcer la confiance du public à l’égard de l’organisation.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 50 000 à 110 000 $ par année
Salaire moyen : environ 75 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Établissement de relations : créer et mettre en Å“uvre des plans visant à nouer de bonnes relations avec les partenaires importants (intervenants).
  • Communication : effectuer des recherches pour comprendre les besoins, les préoccupations et les intérêts des intervenants de manière à orienter la communication. Jouer le rôle d’intermédiaire entre l’organisation et les intervenants, en veillant à la clarté des communications entre les parties et à la transparence du travail concerté.
  • Collaboration : organiser des réunions, des ateliers et des discussions publiques pour mobiliser les personnes concernées et mettre en commun des idées.
  • Rapports et présentations : préparer des rapports, des présentations et d’autres documents pour appuyer le travail des intervenants.
  • Relations avec les médias : gérer la communication de l’organisation avec les médias de manière à améliorer sa réputation.
  • Suivi des tendances : surveiller les tendances et les changements de politiques et donner des conseils utiles connexes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Communiquer avec les intervenants dans le cadre de réunions ou d’événements publics ou à l’aide de courriels;
  • Créer des documents pour appuyer les plans de mobilisation;
  • Surveiller les attitudes du public et des médias pour déceler rapidement les problèmes;
  • Organiser des activités pour recueillir les commentaires des intervenants;
  • Offrir des conseils sur la façon de répondre aux préoccupations des intervenants et sur les possibilités de mobilisation.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme universitaire ou collégial en commerce, en relations publiques, en communications, en sciences politiques ou dans un domaine semblable est habituellement requis.
  • Formation : une formation supplémentaire en mobilisation des intervenants, en communications d’entreprise ou en relations publiques peut constituer un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mobilisation des intervenants : établir et maintenir de bonnes relations avec différents groupes.
  • Communication stratégique : savoir créer des messages qui correspondent aux objectifs de l’organisation.
  • Relations publiques : être aguerri dans la gestion des communications avec les médias, des relations publiques et de la réputation des entreprises.

Autres compétences

  • Persuasion : savoir influencer l’opinion et les décisions des intervenants.
  • Communication : détenir de solides compétences en communication orale et écrite afin de communiquer avec les intervenants et rédiger des rapports.
  • Organisation : être en mesure de gérer simultanément plusieurs projets et activités liés aux intervenants.
  • Réflexion analytique : comprendre les besoins des intervenants et établir de bons plans pour interagir avec eux.
  • Souci du détail : s’assurer que les communications et les rapports sont exempts d’erreurs.

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Représentant/représentante de commerce, vente d’énergie

Représentant/
représentante de commerce, vente d’énergie

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Dans un contexte où la demande d’énergie continue de croître et les sources d’énergie évoluent, les représentants de commerce en vente d’énergie demeureront indispensables. Il est très important de bien présenter les produits et services énergétiques spécialisés aux acheteurs éventuels et de négocier correctement leur prestation. Les représentants auront leur place dans les secteurs du génie, des services informatiques, de la fabrication et de la construction, ce qui leur donne toutes les chances de mener une carrière stable et enrichissante. Au sein de certaines entreprises, ils ont la possibilité d’accéder à des postes de gestion ou de direction.

Les représentants de commerce en vente d’énergie vendent des produits ou des services énergétiques qui aident la clientèle à économiser de l’argent, à améliorer le confort et à atteindre ses objectifs. Ils veillent également à la satisfaction de la clientèle à l’égard des services ou des produits offerts, tout en cherchant à atteindre les objectifs en matière de ventes et en contribuant à la croissance de l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 40 003 à 124 008 $ par année
Salaire moyen : environ 72 800 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Travailler avec la clientèle : nouer de bonnes relations avec les clients actuels et les aider à satisfaire leurs besoins en matière d’énergie.
  • Solliciter de nouveaux clients : être à la recherche de personnes ou d’entreprises qui ont besoin de produits ou de services énergétiques.
  • Comprendre les besoins des clients : déterminer les besoins de chaque client et leur proposer les produits ou services qui leur conviennent le mieux.
  • Préparer des argumentaires : créer des argumentaires ou des propositions pour montrer aux clients les avantages des produits ou services énergétiques offerts.
  • Offrir un soutien continu à la clientèle : aider les clients à résoudre leurs problèmes et continuer à leur offrir un soutien une fois leur achat effectué.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Découvrir les produits et services énergétiques offerts par l’entreprise;
  • Rédiger et gérer les contrats de vente conclus avec les clients;
  • Lancer des idées visant à améliorer les produits ou les services afin de mieux répondre aux besoins des clients;
  • Observer les tendances du marché et surveiller les activités d’autres entreprises pour relever de nouvelles possibilités.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire dans un domaine lié aux produits ou services énergétiques est habituellement requis.
  • Expérience : l’expérience dans le domaine des ventes ou des produits/services techniques est un atout.
  • Autres exigences : la maîtrise d’une langue supplémentaire et un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite sont des atouts.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des produits : découvrir et comprendre le fonctionnement des produits et services énergétiques de l’entreprise.
  • Stratégies de vente : utiliser des stratégies intelligentes pour atteindre les objectifs de vente et soutenir la croissance de l’entreprise.

Autres compétences

  • Gestion du temps : organiser ses tâches et respecter les délais.
  • Connaissance du marché : surveiller les tendances du marché et rester au fait des nouvelles évolutions.

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Analyste de politiques énergétiques

Analyste de politiques énergétiques

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Les analystes de politiques sont très recherchés dans le secteur de l’énergie. Les nouvelles règles relatives à l’environnement et aux énergies renouvelables sont à la source de nombreuses offres d’emploi. Comme les entreprises ont besoin d’analystes de politiques pour gérer ces transformations et se préparer pour l’avenir, ce métier présente de bonnes possibilités pour un cheminement de carrière stable.

Les analystes de politiques énergétiques veillent à ce que les entreprises et les organisations travaillent dans le respect des lois et des politiques gouvernementales, y compris la réglementation en matière de santé et de sécurité, les lois sur la protection de l’environnement et d’autres politiques importantes. Ils aident les dirigeants à prendre des décisions éclairées, à se préparer aux changements à venir et à trouver des solutions pour aller de l’avant.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 60 000 à 100 000 $ par année
Salaire moyen : environ 80 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Étudier les lois et les politiques : lire et comprendre les lois et les politiques du gouvernement pour déterminer comment elles peuvent toucher l’entreprise.
  • Donner des conseils : faire part aux dirigeants d’entreprise des idées sur les possibilités et les défis que présentent les changements des politiques.
  • Appuyer la prise de décisions : expliquer les politiques et leurs répercussions pour aider les dirigeants à faire les bons choix.
  • Travailler avec les autres : communiquer avec des membres haut placés du gouvernement et de la communauté et mettre en commun des idées de manière à contribuer à la création de politiques.
  • Évaluer les répercussions : examiner les effets possibles des nouveaux règlements et des nouvelles politiques sur le fonctionnement de l’entreprise et fournir des commentaires à ce sujet aux dirigeants de l’entreprise.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Lire et étudier les règlements, les lois et les plans du gouvernement;
  • Rédiger des rapports et donner des conseils aux dirigeants de l’entreprise;
  • Être à l’affût de nouvelles occasions et de nouveaux défis découlant des politiques gouvernementales;
  • Collaborer avec les membres de l’équipe pour planifier la façon de travailler avec les personnes haut placées au sein du gouvernement et d’autres organisations;
  • Surveiller les changements de politiques qui pourraient toucher le secteur de l’énergie.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme en sciences politiques, économie, droit, commerce ou administration.
  • Connaissances et expérience : bonne connaissance des politiques liées aux secteurs de l’énergie, comme les énergies renouvelables, le pétrole et le gaz ou les technologies propres. L’expérience de travail dans les domaines des politiques publiques ou des réglementations gouvernementales est un atout.
  • Attestations : des certificats comme celui du Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) sont nécessaires pour travailler sur des projets de construction écologique.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des politiques : comprendre les lois et les politiques et leurs répercussions sur les entreprises.
  • Analyse des coûts : déterminer comment les politiques peuvent entraîner des coûts supplémentaires ou permettre de réaliser des économies.
  • Compétences de rédaction : préparer des rapports et des recommandations clairs.

Autres compétences

  • Travail d’équipe : bien travailler avec les autres de manière à atteindre les objectifs.
  • Négociation : résoudre les désaccords et négocier de bonnes affaires.
  • Persuasion : convaincre les autres de soutenir des initiatives avantageuses pour l’entreprise.
  • Résolution de problèmes : trouver des solutions à des problèmes difficiles.
  • Planification : avoir le sens de l’organisation et respecter les délais impartis.
  • Évaluation des risques : repérer les problèmes éventuels liés aux nouvelles politiques.

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Gestionnaire, responsabilité sociale des entreprises

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Ces gestionnaires travaillent souvent dans des domaines comme la construction, les transports, l’énergie, l’industrie minière et la fabrication. Au fur et à mesure que les technologies évoluent et que de nouveaux projets sont lancés, de nombreuses possibilités se présenteront à eux dans ces domaines. Ce rôle offre une excellente stabilité professionnelle et une chance d’accéder à des postes de direction plus élevés.

Les gestionnaires de la responsabilité sociale des entreprises gèrent les initiatives des entreprises ayant pour but de créer des retombées positives pour la société et l’environnement. Leur rôle comprend la création, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement durable, l’engagement communautaire et l’utilisation de pratiques éthiques en harmonie avec les objectifs à long terme de l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 48 880 à 213 324 $ par année
Salaire moyen : environ 95 992 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification : analyser les activités de l’entreprise afin de déterminer les enjeux environnementaux, sociaux ou économiques les plus pertinents pour l’entreprise et ses parties prenantes.
  • Création de politiques : élaborer des règles et des politiques qui reflètent l’engagement de l’entreprise envers la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et s’assurer qu’elle tient compte de ces enjeux dans ses activités, cherchant à créer des effets positifs pour l’environnement et les parties prenantes locales.
  • Gestion des ressources : gérer l’utilisation des ressources de l’entreprise, dont l’argent, le matériel et le personnel, de manière à s’assurer que les activités contribuent non seulement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise, mais aussi au bien-être de la communauté.
  • Engagement communautaire : entretenir des relations avec des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif et des parties prenantes dans le but de soutenir les initiatives sociales de l’entreprise.
  • Suivi et préparation de rapports : élaborer des systèmes permettant de mesurer les progrès réalisés à l’égard de l’atteinte des objectifs de RSE, d’évaluer l’incidence des initiatives et de garantir la transparence grâce à la production de rapports réguliers.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Planifier et mettre en Å“uvre des initiatives conformes aux objectifs de l’entreprise;
  • Évaluer l’incidence sociale et environnementale des activités commerciales et préparer des rapports à ce sujet;
  • Veiller à ce que l’argent et le matériel soient utilisés judicieusement;
  • Interagir avec les parties prenantes externes pour renforcer les relations entre l’entreprise et la communauté;
  • Représenter l’entreprise et veiller à ce qu’elle respecte les réglementations en matière de développement durable et les normes éthiques.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire en commerce, en génie ou dans un domaine connexe.
  • Formation : une formation supplémentaire dans des domaines comme la finance ou la comptabilité peut être un atout.
  • Expérience : les gestionnaires de haut niveau sont souvent des personnes qui ont travaillé pendant des années dans des domaines liés à l’environnement, aux enjeux sociaux et à la gouvernance (ESG).

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mesurer la performance de l’entreprise et en faire le suivi, en relevant les domaines où il faut apporter des améliorations pour atteindre les objectifs;
  • Planifier et gérer les initiatives de RSE.

Autres compétences

  • Leadership : inspirer et guider les équipes pour leur permettre de se dépasser.
  • Travail d’équipe : bien travailler avec les autres pour créer des partenariats solides.
  • Résolution de problèmes : prendre des décisions et résoudre des problèmes rapidement et efficacement.
  • Gestion du temps : S’organiser et terminer les tâches dans les délais impartis.

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Agent/agente de communications

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Les agents de communications sont de plus en plus importants dans un contexte où les entreprises privilégient la communication ouverte et la mobilisation active dans leurs relations avec le personnel, la clientèle et le public. Des entreprises naissantes aux multinationales en passant par les organismes à but non lucratif, les organisations ont de plus en plus besoin de spécialistes en communication pour diffuser leurs informations. Leur rôle est particulièrement important dans les secteurs où le succès dépend fortement de la réputation d’une entreprise et de la transparence à l’égard de ses activités.

Le travail des agents de communications consiste à diffuser des informations sur une entreprise et à aider les gens à comprendre ses activités afin de gagner la confiance du public et de forger une réputation positive pour l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 59 000 à 158 000 $ par année
Salaire moyen : environ 74 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Créer et diffuser des histoires : trouver des idées et élaborer des plans afin de faire part des activités de l’entreprise dans des sites Web, des bulletins d’information, des vidéos et des médias sociaux.
  • Parler aux journalistes : travailler avec les médias pour les aider à comprendre les activités de l’entreprise afin qu’ils puissent transmettre ces informations au public.
  • Organiser des événements : participer à la planification et à l’organisation d’événements comme des journées portes ouvertes ou des réunions d’entreprise.
  • Gérer les situations d’urgence : lorsque des événements importants se produisent, veiller à ce que les bonnes informations soient diffusées rapidement et en toute clarté.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Rédiger des articles ou des messages pour les sites Web;
  • Rédiger et vérifier des publications à afficher sur les médias sociaux;
  • Parler aux autres équipes de manière à veiller à ce que les informations justes soient diffusées aux personnes appropriées;
  • Surveiller la couverture de l’actualité et répondre aux demandes des médias;
  • Contribuer à l’organisation et à la gestion des événements.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire axé sur des domaines comme la rédaction, les médias ou l’art oratoire.
  • Formation spéciale : la participation à des cours ou des ateliers d’aide à la rédaction et à l’expression orale est un atout.
  • Attestations supplémentaires : les licences et attestations spéciales, comme un certificat de compétence pour la communication professionnelle, constituent un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Médias sociaux : créer des publications justes et attrayantes à diffuser dans les médias sociaux.
  • Rédaction : exceller dans la rédaction d’articles faciles à lire et communiquer avec précision les informations sur les projets de l’entreprise.
  • Connaissance des logiciels : savoir utiliser des programmes et des outils informatiques pour naviguer sur différentes plateformes en ligne.

Autres compétences

  • Communication : faire part d’idées et d’informations aux coéquipiers et à d’autres personnes en toute clarté.
  • Travail d’équipe : bien coopérer avec les autres de manière à résoudre les problèmes et à obtenir les meilleurs résultats.
  • Résolution de problèmes : aider les personnes et les équipes à régler les situations tendues.
  • Souci du détail : veiller à ce que les communications ne comportent pas d’erreurs.
  • Gestion du temps : terminer le travail dans les délais impartis et faire preuve d’un bon sens de l’organisation.
  • Flexibilité : demeurer disposé à apprendre de nouvelles choses et à rencontrer de nouvelles personnes à mesure que l’entreprise se développe.

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Gestionnaire du développement des entreprises

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Les gestionnaires du développement des entreprises contribuent à la croissance des entreprises, permettant d’améliorer l’économie et de créer de nouvelles possibilités pour tous. Ils jouent un rôle important tant au sein du gouvernement que dans des organisations internationales et dans le secteur du marketing. Au fur et à mesure que les technologies évoluent, leur travail demeurera important, avec de bonnes possibilités d’avancement professionnel.

Les gestionnaires du développement des entreprises soutiennent la croissance et la réussite des entreprises, jouant un rôle dans la création d’emplois et l’édification de collectivités plus fortes. Ils encouragent les entreprises à ouvrir de nouvelles succursales et à engager des investissements dans les collectivités, contribuant à l’expansion des villes et à la qualité de vie.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 51 584 à 149 323 $ par année
Salaire moyen : environ 89 148 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Créer des règles pour les entreprises : élaborer des règles et des programmes pour aider les entreprises à développer leurs activités dans les zones urbaines et rurales et à y engager des investissements.
  • Effectuer des études de marché : étudier les tendances du marché, y compris la façon dont les gens dépensent leur argent et les facteurs nécessaires à la croissance d’une entreprise à l’échelle régionale, nationale ou même mondiale.
  • Planifier des projets : contribuer à la planification des projets en travaillant avec les propriétaires d’entreprises, les groupes communautaires et le gouvernement.
  • Relever de nouvelles possibilités : chercher des moyens d’attirer de nouvelles entreprises et de nouveaux investisseurs.
  • Donner des conseils : appuyer la création de nouvelles entreprises et répondre aux questions sur les possibilités en matière d’affaires.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Mener des sondages pour mieux comprendre les besoins et les priorités des gens;
  • Analyser les données sur les produits et services les plus recherchés et sur les entreprises les plus populaires;
  • Élaborer des plans pour aider les entreprises à croître et à attirer des investisseurs;

Qualifications et expérience

  • Études : diplôme universitaire en économie, en affaires ou en administration publique.
  • Formation : les certifications en développement économique ou en recherche mercatique constituent un atout.
  • Compétences supplémentaires : une bonne maîtrise des études de marché est un atout important.

EXIGENCES DU POSTE

  • Étudier les données : analyser les données relatives à la clientèle, aux marchés et aux tendances.
  • Préparer des plans : créer des politiques et des plans connexes pour appuyer la croissance des entreprises et des collectivités.
  • Communiquer et diriger : exposer clairement des idées et collaborer efficacement avec différentes personnes pour atteindre les objectifs.
  • Rédiger des rapports et donner des conseils en fonction des informations recueillies.

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