Career_tag : Organiser

Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement

Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement

Organiser
Persuader

Le besoin de gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement au Canada est constant, avec de bonnes possibilités d’emploi dans de nombreux domaines. En effet, les entreprises ont besoin d’aide pour organiser le transfert de produits et de matériaux, et les nouvelles technologies rendent ce processus de plus en plus efficace.

Les gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement peuvent travailler dans de nombreux secteurs, dont la fabrication, la production d’énergie, le commerce de détail et les transports. Ils ont également la possibilité d’accéder à des postes de niveau supérieur, comme ceux de directeur de l’approvisionnement ou de gestionnaire de la logistique. Le poste de gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement est important, car il permet aux entreprises d’économiser de l’argent et d’accroître l’efficacité de leurs activités.

Le gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement a pour mandat d’aider son organisation à réussir en prenant des décisions d’achat intelligentes. Ils établissent des relations solides avec des vendeurs qui offrent des produits de grande qualité et mettent sur pied des structures organisées visant à atteindre des objectifs généraux.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 79 996 à 178 276 $ par année
Salaire moyen : environ 116 272 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planifier et organiser : planifier et gérer la façon dont une organisation achète des matériaux, des outils, des services, etc.
  • Fixer des règles : créer et suivre des règles relatives à l’achat et veiller à ce que le budget soit utilisé à bon escient.
  • Sélectionner des fournisseurs : trouver des entreprises ou des personnes qui vendent les articles ou les services nécessaires et nouer des relations de travail avec elles.
  • Conclure des ententes : négocier les contrats d’achat et prendre en main leur gestion en veillant à ce que toutes les parties en respectent les modalités.
  • Diriger une équipe : former une équipe en embauchant le personnel approprié et aider les membres à donner le meilleur d’eux-mêmes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Organiser les activités d’achat et résoudre les problèmes possibles avec les vendeurs;
  • Veiller à ce que les règles en matière d’achat soient respectées;
  • Consigner les détails sur les outils ou les articles nécessaires;
  • Gérer les ententes avec les vendeurs pour conclure le meilleur marché possible.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme universitaire en affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
  • Formation et accréditation : une formation spécialisée en gestion de la chaîne d’approvisionnement et le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (PGCA) ne sont pas toujours requis, mais constituent des atouts.
  • Autres exigences : il faut généralement avoir quelques années d’expérience dans le domaine des achats ou de la chaîne d’approvisionnement avant d’atteindre le poste de gestionnaire.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Gestion des ressources : gérer les ressources matérielles et financières pour optimiser les activités d’achat.
  • Négociation de contrats : négocier efficacement de manière à parvenir à des conditions favorables pour l’organisation.

Autres compétences

  • Gestion du temps : hiérarchiser les tâches de manière à respecter les délais de manière efficace.
  • Réflexion analytique : évaluer la performance des fournisseurs et analyser les coûts afin d’améliorer les activités.
  • Leadership : former et diriger une équipe de manière à atteindre les objectifs du service.
  • Communication : nouer et entretenir de solides relations avec les fournisseurs et les parties prenantes.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Conseiller/conseillère en relations avec les intervenants

Conseiller/
conseillère en relations avec les intervenants

Organiser
Persuader
Réfléchir

Au fur et à mesure que les entreprises canadiennes accordent de plus en plus d’importance à la responsabilité, à la création de liens avec leurs collectivités et à la gestion de leur image publique, le besoin de conseillers en relations avec les intervenants augmente. Les organisations dans de nombreux secteurs d’activité comprennent que les bonnes relations avec les intervenants sont indispensables à la réussite. Le rôle présente non seulement d’excellentes perspectives d’emploi, mais aussi de bonnes possibilités d’avancement professionnel, car la structure des organisations se développe et se complexifie constamment alors que les gestionnaires âgés prennent leur retraite.

Les conseillers en relations avec les intervenants établissent des relations solides avec des partenaires clés, dont le gouvernement, les investisseurs et le public, pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs, en veillant à ce que la communication entre les parties soit claire et transparente. Ils répondent aux préoccupations et cherchent à renforcer la confiance du public à l’égard de l’organisation.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 50 000 à 110 000 $ par année
Salaire moyen : environ 75 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Établissement de relations : créer et mettre en œuvre des plans visant à nouer de bonnes relations avec les partenaires importants (intervenants).
  • Communication : effectuer des recherches pour comprendre les besoins, les préoccupations et les intérêts des intervenants de manière à orienter la communication. Jouer le rôle d’intermédiaire entre l’organisation et les intervenants, en veillant à la clarté des communications entre les parties et à la transparence du travail concerté.
  • Collaboration : organiser des réunions, des ateliers et des discussions publiques pour mobiliser les personnes concernées et mettre en commun des idées.
  • Rapports et présentations : préparer des rapports, des présentations et d’autres documents pour appuyer le travail des intervenants.
  • Relations avec les médias : gérer la communication de l’organisation avec les médias de manière à améliorer sa réputation.
  • Suivi des tendances : surveiller les tendances et les changements de politiques et donner des conseils utiles connexes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Communiquer avec les intervenants dans le cadre de réunions ou d’événements publics ou à l’aide de courriels;
  • Créer des documents pour appuyer les plans de mobilisation;
  • Surveiller les attitudes du public et des médias pour déceler rapidement les problèmes;
  • Organiser des activités pour recueillir les commentaires des intervenants;
  • Offrir des conseils sur la façon de répondre aux préoccupations des intervenants et sur les possibilités de mobilisation.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme universitaire ou collégial en commerce, en relations publiques, en communications, en sciences politiques ou dans un domaine semblable est habituellement requis.
  • Formation : une formation supplémentaire en mobilisation des intervenants, en communications d’entreprise ou en relations publiques peut constituer un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mobilisation des intervenants : établir et maintenir de bonnes relations avec différents groupes.
  • Communication stratégique : savoir créer des messages qui correspondent aux objectifs de l’organisation.
  • Relations publiques : être aguerri dans la gestion des communications avec les médias, des relations publiques et de la réputation des entreprises.

Autres compétences

  • Persuasion : savoir influencer l’opinion et les décisions des intervenants.
  • Communication : détenir de solides compétences en communication orale et écrite afin de communiquer avec les intervenants et rédiger des rapports.
  • Organisation : être en mesure de gérer simultanément plusieurs projets et activités liés aux intervenants.
  • Réflexion analytique : comprendre les besoins des intervenants et établir de bons plans pour interagir avec eux.
  • Souci du détail : s’assurer que les communications et les rapports sont exempts d’erreurs.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Coordonnateur/coordonnatrice du recrutement

Coordonnateur/
coordonnatrice du recrutement

Aider
Organiser

La demande de coordonnateurs du recrutement est modérée dans la plupart des provinces canadiennes. Le Nouveau-Brunswick offre les meilleures perspectives, mais il y a aussi des postes à pourvoir dans des régions comme la Colombie-Britannique, l’Ontario et le Québec. À mesure que les entreprises prennent de l’expansion, elles ont besoin de coordonnateurs du recrutement pour trouver de nouveaux candidats. Des emplois continueront donc à s’offrir à eux dans de nombreux secteurs, comme ceux des soins de santé, du commerce de détail et de la technologie.

Les coordonnateurs du recrutement aident les entreprises à trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir. Ils gèrent le processus de recrutement pour s’assurer qu’il se déroule rapidement et sans heurts, aident à l’accueil des nouveaux travailleurs et tiennent à jour les dossiers des employés.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 37 440 à 110 240 $ par année
Salaire moyen : environ 68 640 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Trouver et embaucher du personnel : contribuer à la recherche et à l’embauche des personnes les plus aptes à occuper des postes au sein de l’entreprise.
  • Afficher les postes : rédiger et diffuser des offres d’emploi pour aviser les gens des postes à pourvoir.
  • Examiner les demandes et mener des entretiens : examiner les demandes d’emploi et organiser des entretiens de recrutement pour évaluer l’aptitude des candidats.
  • Aider les personnes nouvellement embauchées : accueillir les nouveaux membres du personnel en leur montrant les lieux, en les aidant à remplir les documents et en les présentant à leur équipe.
  • Faire le suivi de l’information : conserver les informations relatives aux membres du personnel, comme leurs coordonnées et leur poste, avec des commentaires connexes.
  • Collaborer avec la direction : travailler de concert avec les gestionnaires pour mieux comprendre les postes à pourvoir et aider à embaucher les bons candidats.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Publier des offres d’emploi pour attirer les demandeurs d’emploi;
  • Examiner les curriculum vitæ et les candidatures;
  • Organiser des entretiens avec les candidats potentiels;
  • Aider les nouveaux employés à remplir les documents administratifs et à suivre la formation nécessaire;
  • Collaborer avec les gestionnaires pour connaître les postes à pourvoir;
  • Conserver les données relatives aux employés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe est préférable.
  • Formation et accréditation : certains employeurs pourraient exiger une certification spéciale en ressources humaines, comme celle de conseiller/conseillère en ressources humaines agréé/agréée (CRHA).
  • Expérience : l’expérience dans le domaine du recrutement ou du travail administratif est un atout, mais n’est pas nécessaire dans tous les cas.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Compétences de recrutement : savoir afficher des offres d’emploi, examiner les curriculum vitæ et mener des entretiens avec les candidats.
  • Compétences informatiques : utiliser des sites Web de recherche d’emploi, le courrier électronique et les logiciels de gestion des RH.

Autres compétences

  • Souci du détail : vérifier attentivement les curriculum vitæ et consigner les données dans les dossiers avec exactitude.
  • Organisation : gérer de nombreux candidats et entretiens en même temps.
  • Résolution de problèmes : régler les problèmes pouvant survenir pendant l’embauche.
  • Communication : communiquer clairement avec les candidats, les gestionnaires et les membres du personnel.
  • Travail d’équipe : bien collaborer avec les autres membres de l’équipe des RH et avec les gestionnaires.
  • Service à la clientèle : guider les candidats tout au long du processus d’embauche en répondant à leurs questions.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Technicien/technicienne de radioprotection

Technicien/
technicienne de radioprotection

Aider
Organiser

Il existe un besoin constant de techniciens de radioprotection au Canada, car ils aident à assurer la sécurité des lieux de travail et veillent au respect de règles importantes. Ils jouent un rôle prépondérant dans des domaines comme l’énergie nucléaire, les soins de santé et les industries où l’on manipule des matières radioactives. Alors que les entreprises et les organisations continuent de mettre l’accent sur la sécurité des travailleurs et des citoyens, elles auront besoin de professionnels qualifiés pour veiller au respect des règlements pertinents.

Les techniciens de radioprotection veillent au respect des règlements du milieu de travail en matière de santé et de sécurité, notamment dans le domaine de la radioprotection. Ils contribuent à prévenir les dangers, à gérer les risques et à créer un milieu de travail sécuritaire.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 51 500 à 124 000 $ par année
Salaire moyen : environ 85 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Contrôles de sécurité : diriger les vérifications et les enquêtes de sécurité ayant trait aux préoccupations, aux incidents ou aux accidents en matière de sécurité ou y prendre part; surveiller l’intensité du rayonnement sur le lieu de travail.
  • Inspection du lieu de travail : effectuer une inspection des lieux de travail pour s’assurer que l’équipement, le matériel et les processus de travail sont sécuritaires pour les employés.
  • Formation en santé et sécurité : créer et mettre en œuvre des programmes en matière de santé et de sécurité avec des règles et des formations connexes pour réduire les risques et assurer la sécurité des travailleurs.
  • Sensibilisation du public : sensibiliser les employeurs, les employés et le public à l’importance de la sécurité sur le lieu de travail.
  • Collaboration : collaborer avec les décideurs et les travailleurs pour veiller au respect universel des lois sur la santé et la sécurité.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Vérifier les niveaux de rayonnement et inspecter les lieux de travail pour assurer la sécurité;
  • Trouver des façons de réduire l’exposition et d’éviter les accidents;
  • Expliquer aux travailleurs et aux employeurs les pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité à adopter;
  • Veiller au respect des règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail;
  • Rédiger des rapports sur les vérifications de sécurité et formuler des recommandations;
  • Répondre aux préoccupations en matière de sécurité et mener une enquête sur tout accident impliquant une exposition aux rayonnements.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : baccalauréat ou diplôme collégial dans un domaine connexe.
  • Formation spécialisée : une formation spécialisée en radioprotection est requise. OPG offre des programmes en opérations nucléaires et hydroélectriques, dont certains comprennent une formation pertinente en matière de sécurité.
  • Certifications : la certification par des organismes reconnus, comme le National Registry of Radiation Protection Technologists, peut venir à l’appui des qualifications.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissances en matière de sécurité sur le lieu de travail : savoir repérer et évaluer les risques pour la santé et la sécurité.
  • Surveillance du rayonnement : savoir mesurer et réduire l’exposition aux rayonnements.
  • Mise en application de la conformité : veiller au respect des règles.

Autres compétences

  • Leadership : aider à diriger les équipes et veiller à la connaissance universelle des règles de sécurité.
  • Communication : parler et écrire clairement aux fins de préparation de rapports de sécurité et de formation.
  • Réflexion analytique : évaluer les risques et suggérer les meilleures mesures de sécurité.
  • Souci du détail : s’assurer que les rapports et les documents de sécurité sont exacts.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Chargé/chargée de projet

Chargé/
chargée de projet

Organiser
Réfléchir

Tant qu’il y aura des projets à réaliser, on aura besoin de chargés de projet pour veiller à ce que le travail soit effectué dans le respect des délais et du budget et de la façon la plus efficace possible. Les chargés de projet sont très recherchés dans les hôpitaux, le secteur public, les secteurs de la construction et de l’énergie, et de nombreux autres domaines. Ils peuvent mener une carrière stable à long terme en accédant à des postes de plus haut niveau au fil de la croissance de leur entreprise ou organisation.

Les chargés de projet jouent un rôle dans le bon déroulement des projets et le fonctionnement efficace des organisations en structurant les tâches, en veillant au respect des règles et des lignes directrices, en gérant le matériel et en s’assurant que tous les membres du personnel travaillent efficacement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 41 600 à 91 728 $ par année
Salaire moyen : environ 58 323 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification et organisation de projet : planifier et organiser le travail dans le cadre du projet afin qu’il se déroule sans heurts et en toute efficacité.
  • Gestion d’équipe : déterminer les tâches à accomplir, les attribuer aux travailleurs et veiller à leur réalisation dans les délais impartis.
  • Coordination du matériel : gérer les fournitures destinées aux projets, le matériel de nettoyage et l’équipement de sécurité.
  • Application des règles : veiller à la conformité des dossiers de projet et des renseignements importants consignés aux règles et aux lignes directrices.
  • Rédaction de rapports : examiner le déroulement du projet et rédiger des rapports sur l’état d’avancement, les budgets et les plans.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Attribuer des tâches aux membres du personnel et superviser leur progression;
  • Veiller à ce que le personnel respecte les règles;
  • Résoudre les problèmes qui se posent dans le cadre du projet;
  • Faire le suivi des fournitures et rédiger des rapports connexes.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires ou en administration publique peut être nécessaire pour certains postes.
  • Attestations : un certificat spécial de gestion de projets pourrait également être nécessaire.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Planification et organisation de projet : faire le suivi des tâches pour s’assurer qu’elles sont effectuées conformément au plan et dans les délais impartis.
  • Administration : savoir gérer les budgets, les contrats et l’approvisionnement dans le cadre du projet pour assurer le bon fonctionnement.

Autres compétences

  • Gestion du temps : planifier et utiliser judicieusement son temps pour respecter les échéances.
  • Résolution de problèmes : trouver des façons d’améliorer le déroulement des projets et veiller à ce qu’ils respectent les règles.
  • Leadership : guider et soutenir l’équipe en veillant à sa cohésion.
  • Communication : communiquer les mises au point et expliquer les plans de manière claire aux travailleurs et aux autres personnes concernées.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Analyste de systèmes d’information

Analyste de systèmes d’information

Créer
Organiser
Réfléchir

Au fur et à mesure que les organisations utilisent des systèmes d’information de plus en plus complexes, le besoin d’analystes de systèmes d’information s’intensifie. Ils sont notamment nécessaires dans des secteurs comme les services financiers, les services publics, les soins de santé et le commerce électronique, qui comptent sur des systèmes de TI solides. Comme des évolutions numériques se produisent dans de nombreux secteurs, les analystes qui savent améliorer l’interaction entre les systèmes sont très recherchés.

Les analystes de systèmes d’information cherchent à améliorer l’efficacité des activités de l’entreprise grâce à des systèmes intelligents et efficaces, veillant à ce que la technologie de l’entreprise aide le personnel à mieux faire son travail.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 65 000 à 145 000 $ par année
Salaire moyen : environ 94 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Analyse des systèmes : analyser le fonctionnement des technologies d’information (TI) utilisées par l’entreprise et chercher à l’améliorer. À cette fin, l’analyste doit comprendre le fonctionnement optimal des systèmes et régler les problèmes.
  • Développement de solutions : créer de nouveaux programmes pour aider l’entreprise à travailler plus rapidement et plus efficacement. Collaborer avec les ingénieurs en logiciels pour concevoir ou améliorer des systèmes qui répondent aux besoins de l’organisation.
  • Soutien technique : contribuer au soutien technique et à la réparation de tous les systèmes de l’entreprise.
  • Gestion de projet : diriger les projets du début à la fin, en travaillant avec les autres personnes concernées et en planifiant tous les détails.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Analyser et inspecter les systèmes et logiciels déjà utilisés par l’entreprise;
  • Mettre à niveau et corriger les processus des systèmes pour les améliorer;
  • Travailler avec les employés de l’entreprise pour comprendre leurs besoins;
  • Mettre à l’essai les nouveaux systèmes pour s’assurer qu’ils fonctionnent avant qu’ils soient mis à la disposition du personnel;
  • Parler aux utilisateurs pour obtenir des commentaires et offrir de l’aide au besoin;
  • Conserver des registres sur le fonctionnement des systèmes et les modifications apportées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme en informatique, en technologie de l’information (TI) ou dans un domaine connexe.
  • Attestations : des certifications comme CompTIA IT Fundamentals, le titre d’analyste de systèmes certifié de Microsoft, etc. peuvent constituer un atout.
  • Expérience : expérience antérieure en analyse de systèmes, en soutien informatique ou dans un domaine connexe.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des logiciels : savoir utiliser une variété de bases de données et d’outils logiciels.
  • Compétences analytiques : bien comprendre les données et déterminer les besoins des systèmes.
  • Résolution de problèmes : trouver rapidement des solutions aux problèmes touchant les logiciels ou les systèmes.

Autres compétences

  • Communication : communiquer clairement à l’écrit et à l’oral avec les coéquipiers et d’autres membres de l’entreprise.
  • Travail d’équipe : bien collaborer avec les autres en vue d’atteindre les objectifs d’affaires et de TI.
  • Capacité d’adaptation : faire preuve de flexibilité et se préparer à gérer l’évolution de la technologie et de l’entreprise.
  • Souci du détail : agir avec prudence et faire preuve de concentration en réglant des problèmes ou en vérifiant des systèmes.
  • Organisation : être en mesure de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Innovation : demeurer à la recherche de nouvelles technologies qu’on pourrait utiliser pour améliorer les systèmes.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les Autochtones

Coordonnateur/
coordonnatrice des relations avec les Autochtones

Aider
Organiser
Réfléchir

Au fur et à mesure que la société se rend de plus en plus compte de la valeur et de l’importance de la collaboration avec les communautés autochtones, les coordonnateurs des relations avec les Autochtones deviennent de plus en plus prisés. Leur rôle est d’une importance primordiale notamment dans des domaines où les projets peuvent toucher les terres ancestrales, comme ceux de l’énergie, de l’exploitation minière, du pétrole et du gaz et de la construction. Les personnes qui savent établir et entretenir des relations respectueuses avec la communauté autochtone et comprendre les défis culturels propres à cette tâche ont la chance de mener une carrière fructueuse et enrichissante.

Les coordonnateurs des relations avec les Autochtones nouent des partenariats solides entre l’entreprise et les communautés autochtones, en veillant à ce que les deux parties soient traitées avec respect et à ce que leurs besoins soient satisfaits. Ils renforcent les relations avec les communautés et aident les projets à réussir grâce à l’utilisation de pratiques inclusives, tout en aidant l’entreprise à respecter les règles juridiques et les normes éthiques dans ses relations avec les Autochtones.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 58 000 à 138 000 $ par année
Salaire moyen : Environ 74 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Travailler avec les communautés : établir des relations axées sur le respect et l’intérêt réciproque avec les communautés autochtones.
  • Respecter les politiques : veiller à ce que l’entreprise respecte les règles en matière de consultation des Autochtones et soutienne la communauté autochtone.
  • Élaborer des stratégies : contribuer à la création de plans visant à inclure les points de vue des Autochtones dans les projets et les initiatives de l’entreprise.
  • Organiser des événements : participer à des événements communautaires pour établir des liens solides avec les membres de la communauté autochtone et comprendre leurs valeurs.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Organiser des rencontres avec les autorités et les membres de la communauté autochtone et y participer;
  • Rédiger des rapports sur les activités d’engagement communautaire et leurs résultats;
  • Collaborer avec d’autres équipes pour s’assurer que les projets correspondent aux intérêts de la communauté.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme en études autochtones, en concertation publique ou dans un domaine connexe.
  • Expérience : l’expérience de travail en collaboration avec des communautés autochtones ou dans le domaine des affaires autochtones est utile.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissances culturelles : comprendre les cultures et l’histoire des Autochtones, ainsi que les enjeux qui les concernent actuellement.
  • Négociation : savoir résoudre les conflits et unir les gens.
  • Gestion de projet : être en mesure de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Communication : savoir trouver un langage commun avec différents groupes.
  • Résolution de problèmes : trouver des solutions créatives aux défis liés aux relations avec la communauté autochtone.
  • Organisation : faire preuve d’organisation dans la gestion de tâches complexes.

Autres compétences

  • Empathie : comprendre et respecter les points de vue des autres.
  • Leadership : diriger les initiatives avec confiance et intégrité.
  • Capacité d’adaptation : faire preuve de souplesse et répondre aux besoins de la communauté.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Contrôleur financier/contrôleuse financière

Contrôleur financier/
contrôleuse financière

Organiser
Réfléchir

Le rôle des contrôleurs financiers comprend plus de responsabilités que celui des comptables typiques. Dans un contexte où les entreprises cherchent à prendre des décisions mieux fondées sur les données, les contrôleurs qui détiennent des connaissances et des compétences dans le domaine financier sont très recherchés. Les spécialistes en finances, en gestion des risques et en planification qui peuvent aider les entreprises à prendre des décisions financières judicieuses sont prisés dans de nombreux secteurs, de la fabrication aux soins de santé.

Les contrôleurs financiers aident l’entreprise à garder une bonne situation financière, à prendre de bonnes décisions financières et à respecter les lois connexes.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 50 000 à 117 000 $ par année
Salaire moyen : Environ 83 500 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Gestion de l’argent : faire le suivi des finances de l’entreprise et des décisions connexes.
  • Établissement du budget : planifier les dépenses de l’entreprise en veillant à éviter les excès.
  • Rapports : préparer des rapports sur la situation financière de l’entreprise.
  • Analyse : analyser les tendances financières pour aider l’entreprise à prendre des décisions judicieuses.
  • Connaissances juridiques : veiller à ce que toutes les mesures relatives aux finances respectent les exigences juridiques et les règlements de l’entreprise.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Préparer et vérifier les rapports financiers et faire des prévisions sur les revenus futurs;
  • Veiller à ce que l’entreprise respecte les lois relatives à la gestion de l’argent;
  • Diriger et guider l’équipe des finances.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
  • Certifications : le titre de CPA (comptable professionnel agréé) est un atout majeur.
  • Expérience : expérience avérée en gestion de l’argent et des finances.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Maîtrise de la gestion de l’argent : avoir de bonnes connaissances en matière de comptabilité, de lois fiscales et de planification financière.
  • Maîtrise de la technologie : savoir utiliser adroitement les logiciels financiers.

Autres compétences

  • Résolution de problèmes : relever et régler des problèmes financiers.
  • Leadership : gérer une équipe et expliquer les informations financières de manière claire et efficace.
  • Organisation : tenir des registres détaillés et respecter les échéances.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Agent/agente de conformité environnementale

Agent/
agente de conformité environnementale

Aider
Organiser
Réfléchir

L’attention toujours croissante envers la protection de l’environnement entraînera une demande constante d’agents de conformité environnementale. Un rôle clé dans la création de collectivités propres, sécuritaires et durables rend la carrière dans ce domaine très enrichissante.

Les agents de conformité environnementale veillent à ce que l’air, l’eau et le sol demeurent propres et exempts de déchets dangereux. Ils travaillent de concert avec d’autres parties pour protéger la nature, la santé publique et nos collectivités en s’assurant que les particuliers et les entreprises respectent les lois sur l’environnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 82 416 à 101 340 $ par année
Salaire moyen : environ 91 878,80 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Surveiller l’état de l’environnement : visiter différents lieux pour veiller au respect des lois sur l’environnement.
  • Enquêter sur les problèmes : examiner les problèmes, comprendre leurs répercussions sur les gens et les lieux et veiller à ce qu’ils soient réglés.
  • Résoudre les problèmes environnementaux : trouver des solutions à des problèmes environnementaux comme la pollution ou la contamination.
  • Veiller au respect des règles : suggérer des mesures à prendre pour régler les problèmes, émettre des avertissements et veiller au respect des lois.
  • Travailler avec les autres : donner des conseils sur la protection de l’environnement et expliquer les règles connexes.
  • Soutenir les actions en justice : jouer un rôle dans les enquêtes et témoigner devant le tribunal au besoin.
  • Se préparer aux urgences : aider à répondre aux urgences environnementales, parfois en dehors des heures normales de travail.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Inspecter les usines, les entreprises et les espaces extérieurs pour confirmer l’absence de tout danger pour l’environnement;
  • Prélever des échantillons et vérifier les niveaux de pollution à l’aide d’outils spéciaux;
  • Mener des enquêtes sur les plaintes concernant des déversements ou des décharges illégales;
  • Rédiger des rapports sur les résultats et les communiquer à l’équipe et aux autres personnes ou organisations concernées;
  • Collaborer avec d’autres parties pour trouver des solutions aux problèmes environnementaux.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme universitaire dans un domaine comme les sciences de l’environnement.
  • Formation : une formation supplémentaire donnant droit à une certification d’agent de conservation ou de l’autorité en environnement peut être un atout.
  • Autres exigences : un permis de conduire valide pour se déplacer à des fins d’inspection est un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des lois sur l’environnement et de leur application;
  • Capacité d’utiliser des outils spéciaux pour mesurer des facteurs comme la qualité de l’eau ou la pollution atmosphérique.

Autres compétences

  • Travail d’équipe et communication : travailler avec différents groupes, dont les entreprises, le public et les équipes du gouvernement.
  • Résolution de problèmes : prendre des décisions éclairées pour résoudre les problèmes.
  • Travailler sous pression : garder son calme dans les situations difficiles tout en respectant les échéances.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Représentant/représentante de commerce, vente d’énergie

Représentant/
représentante de commerce, vente d’énergie

Organiser
Persuader

Dans un contexte où la demande d’énergie continue de croître et les sources d’énergie évoluent, les représentants de commerce en vente d’énergie demeureront indispensables. Il est très important de bien présenter les produits et services énergétiques spécialisés aux acheteurs éventuels et de négocier correctement leur prestation. Les représentants auront leur place dans les secteurs du génie, des services informatiques, de la fabrication et de la construction, ce qui leur donne toutes les chances de mener une carrière stable et enrichissante. Au sein de certaines entreprises, ils ont la possibilité d’accéder à des postes de gestion ou de direction.

Les représentants de commerce en vente d’énergie vendent des produits ou des services énergétiques qui aident la clientèle à économiser de l’argent, à améliorer le confort et à atteindre ses objectifs. Ils veillent également à la satisfaction de la clientèle à l’égard des services ou des produits offerts, tout en cherchant à atteindre les objectifs en matière de ventes et en contribuant à la croissance de l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 40 003 à 124 008 $ par année
Salaire moyen : environ 72 800 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Travailler avec la clientèle : nouer de bonnes relations avec les clients actuels et les aider à satisfaire leurs besoins en matière d’énergie.
  • Solliciter de nouveaux clients : être à la recherche de personnes ou d’entreprises qui ont besoin de produits ou de services énergétiques.
  • Comprendre les besoins des clients : déterminer les besoins de chaque client et leur proposer les produits ou services qui leur conviennent le mieux.
  • Préparer des argumentaires : créer des argumentaires ou des propositions pour montrer aux clients les avantages des produits ou services énergétiques offerts.
  • Offrir un soutien continu à la clientèle : aider les clients à résoudre leurs problèmes et continuer à leur offrir un soutien une fois leur achat effectué.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Découvrir les produits et services énergétiques offerts par l’entreprise;
  • Rédiger et gérer les contrats de vente conclus avec les clients;
  • Lancer des idées visant à améliorer les produits ou les services afin de mieux répondre aux besoins des clients;
  • Observer les tendances du marché et surveiller les activités d’autres entreprises pour relever de nouvelles possibilités.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire dans un domaine lié aux produits ou services énergétiques est habituellement requis.
  • Expérience : l’expérience dans le domaine des ventes ou des produits/services techniques est un atout.
  • Autres exigences : la maîtrise d’une langue supplémentaire et un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite sont des atouts.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des produits : découvrir et comprendre le fonctionnement des produits et services énergétiques de l’entreprise.
  • Stratégies de vente : utiliser des stratégies intelligentes pour atteindre les objectifs de vente et soutenir la croissance de l’entreprise.

Autres compétences

  • Gestion du temps : organiser ses tâches et respecter les délais.
  • Connaissance du marché : surveiller les tendances du marché et rester au fait des nouvelles évolutions.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours