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Consultant/consultante en développement durable

Consultant/
consultante en développement durable

Aider
Persuader
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Au sein du gouvernement, du système scolaire, des secteurs de la production d’énergie et des services-conseils, etc., de nombreuses organisations sont à la recherche de conseillers et consultants en développement durable. Cette demande ne fait qu’augmenter au fur et à mesure que la protection de l’environnement devient un enjeu social de plus en plus important. Les meilleures possibilités d’emploi dans le domaine existent en Alberta, en Saskatchewan et au Nunavut, mais des perspectives existent également en Colombie-Britannique, au Manitoba, au Québec, au Yukon, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick. L’écart entre le besoin et le nombre de spécialistes dans le domaine risque d’entraîner une pénurie de conseillers en développement durable d’ici 2031. Au fur et à mesure que les technologies écologiques et les politiques d’atténuation des changements climatiques prennent de plus en plus d’importance, le besoin de consultants en développement durable continuera d’augmenter.

Les consultants en développement durable encouragent la mise en œuvre de pratiques durables dans différents secteurs, aident le public à comprendre les enjeux environnementaux et élaborent des règles et des politiques qui contribuent à la protection de l’environnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 57 595 à 122 657 $ par année
Salaire moyen : environ 85 342 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recherche et production de rapports : mener des études sur les enjeux environnementaux et rédiger des rapports à leur sujet.
  • Gestion de programmes : créer et gérer des programmes de protection de l’environnement.
  • Élaboration de politiques : contribuer à la formulation de règles sur le transport, l’énergie et l’utilisation des terres visant à protéger la nature.
  • Éducation : informer le public sur les enjeux environnementaux et la façon de prendre soin de nos ressources.
  • Conseils et orientation : donner des conseils de spécialiste sur les manières d’assurer la durabilité et la protection de l’environnement.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Analyser les données et informations sur l’environnement;
  • Créer et gérer des programmes de protection de l’environnement;
  • Travailler avec d’autres groupes d’intervenants à la rédaction de règles et de politiques;
  • Informer les autres sur les enjeux environnementaux;
  • Offrir aux entreprises et aux autres organisations des conseils sur la façon d’améliorer leur incidence sur l’environnement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : un baccalauréat en sciences ou en technologie est habituellement requis. Dans certains cas, une maîtrise peut être nécessaire.
  • Attestations : la certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) est requise pour travailler sur des projets de conception de bâtiments écologiques.
  • Formation spécialisée : une certification spécialisée, comme celle du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie (CCCPE), peut être nécessaire pour certains postes.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Analyse des données environnementales : savoir comprendre et analyser des données pour relever des renseignements importants.
  • Élaboration de politiques : élaborer des règles et des lignes directrices aux fins de protection de l’environnement.
  • Gestion de programme : organiser et réaliser des projets qui contribuent à accroître la durabilité de notre planète.

Autres compétences

  • Communication : être en mesure de parler aux gens et de communiquer des idées.
  • Leadership : savoir diriger des équipes et gérer des projets avec succès.

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Mécanicien/mécanicienne d’entretien dans le domaine des services

Mécanicien/
mécanicienne d’entretien dans le domaine des services

Aider
Construire

Comme les industries en pleine croissance ont besoin de travailleurs qualifiés pour assurer le bon fonctionnement du matériel, il existe au Canada un besoin constant de mécaniciens d’entretien dans le domaine des services. Ils jouent un rôle important dans les usines, les sociétés d’énergie et d’autres secteurs qui continueront d’investir dans l’entretien de leur équipement et de leur infrastructure.

Les mécaniciens d’entretien dans le domaine des services veillent à ce que l’équipement des usines et des entreprises fonctionne bien en effectuant l’installation, l’entretien et la réparation des machines de manière à réduire les interruptions des activités. En respectant les règles de sécurité et effectuant un entretien régulier, ils réduisent les temps d’arrêt des machines.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 48 000 à 102 000 $ par année
Salaire moyen : environ 73 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Installation et réparation : installer, entretenir et réparer des systèmes mécaniques et électriques dans les usines et les entreprises.
  • Résolution de problèmes : relever et régler rapidement les problèmes liés à l’équipement.
  • Entretien : effectuer régulièrement des inspections et des travaux d’entretien pour réduire les temps d’arrêt et accroître la durée de vie utile des machines; consigner les travaux d’entretien effectués et aviser les superviseurs de tout problème.
  • Compétences techniques : utiliser des outils comme des palans et des appareils élévateurs pour déplacer et réparer des pièces; se référer à des plans, des diagrammes et des manuels techniques pour effectuer correctement le travail.
  • Sécurité : suivre les règles de sécurité et s’assurer que les machines respectent les normes de l’industrie.
  • Collaboration : travailler avec des ingénieurs et d’autres techniciens pour améliorer le fonctionnement des machines.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Effectuer régulièrement des inspections et des entretiens préventifs des machines et des systèmes électriques;
  • Relever et régler les problèmes liés aux machines industrielles;
  • Utiliser des outils à main ou électriques pour effectuer des réparations;
  • Faire le suivi de tous les travaux d’entretien et de réparation effectués;
  • Suivre les règles et procédures de sécurité;
  • Travailler de concert avec d’autres techniciens et ingénieurs pour améliorer le rendement des machines.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme d’études secondaires avec une formation en mécanique, en électricité ou en entretien de machines industrielles.
  • Formation spécialisée : apprentissage de 3-4 ans ou expérience de travail comparable en entretien et réparation.
  • Certifications : une certification de mécanicien industriel (mécanicien-monteur) ou une autre accréditation de métier connexe peut être exigée.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Entretien de l’équipement : savoir vérifier, réparer et remettre en état des systèmes industriels.
  • Connaissances en mécanique : comprendre le fonctionnement des machines, des systèmes pneumatiques et des systèmes électriques.
  • Entretien préventif : s’assurer que l’équipement demeure en bon état pour éviter les problèmes.

Autres compétences

  • Travail d’équipe : bien travailler de concert avec les ingénieurs, les superviseurs et les autres techniciens.
  • Communication : expliquer clairement les tâches d’entretien.
  • Résolution de problèmes : déceler et régler des défaillances mécaniques et électriques.
  • Souci du détail : s’assurer que l’entretien et les réparations sont effectués correctement.

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Coordonnateur/coordonnatrice du recrutement

Coordonnateur/
coordonnatrice du recrutement

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Organiser

La demande de coordonnateurs du recrutement est modérée dans la plupart des provinces canadiennes. Le Nouveau-Brunswick offre les meilleures perspectives, mais il y a aussi des postes à pourvoir dans des régions comme la Colombie-Britannique, l’Ontario et le Québec. À mesure que les entreprises prennent de l’expansion, elles ont besoin de coordonnateurs du recrutement pour trouver de nouveaux candidats. Des emplois continueront donc à s’offrir à eux dans de nombreux secteurs, comme ceux des soins de santé, du commerce de détail et de la technologie.

Les coordonnateurs du recrutement aident les entreprises à trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir. Ils gèrent le processus de recrutement pour s’assurer qu’il se déroule rapidement et sans heurts, aident à l’accueil des nouveaux travailleurs et tiennent à jour les dossiers des employés.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 37 440 à 110 240 $ par année
Salaire moyen : environ 68 640 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Trouver et embaucher du personnel : contribuer à la recherche et à l’embauche des personnes les plus aptes à occuper des postes au sein de l’entreprise.
  • Afficher les postes : rédiger et diffuser des offres d’emploi pour aviser les gens des postes à pourvoir.
  • Examiner les demandes et mener des entretiens : examiner les demandes d’emploi et organiser des entretiens de recrutement pour évaluer l’aptitude des candidats.
  • Aider les personnes nouvellement embauchées : accueillir les nouveaux membres du personnel en leur montrant les lieux, en les aidant à remplir les documents et en les présentant à leur équipe.
  • Faire le suivi de l’information : conserver les informations relatives aux membres du personnel, comme leurs coordonnées et leur poste, avec des commentaires connexes.
  • Collaborer avec la direction : travailler de concert avec les gestionnaires pour mieux comprendre les postes à pourvoir et aider à embaucher les bons candidats.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Publier des offres d’emploi pour attirer les demandeurs d’emploi;
  • Examiner les curriculum vitæ et les candidatures;
  • Organiser des entretiens avec les candidats potentiels;
  • Aider les nouveaux employés à remplir les documents administratifs et à suivre la formation nécessaire;
  • Collaborer avec les gestionnaires pour connaître les postes à pourvoir;
  • Conserver les données relatives aux employés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe est préférable.
  • Formation et accréditation : certains employeurs pourraient exiger une certification spéciale en ressources humaines, comme celle de conseiller/conseillère en ressources humaines agréé/agréée (CRHA).
  • Expérience : l’expérience dans le domaine du recrutement ou du travail administratif est un atout, mais n’est pas nécessaire dans tous les cas.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Compétences de recrutement : savoir afficher des offres d’emploi, examiner les curriculum vitæ et mener des entretiens avec les candidats.
  • Compétences informatiques : utiliser des sites Web de recherche d’emploi, le courrier électronique et les logiciels de gestion des RH.

Autres compétences

  • Souci du détail : vérifier attentivement les curriculum vitæ et consigner les données dans les dossiers avec exactitude.
  • Organisation : gérer de nombreux candidats et entretiens en même temps.
  • Résolution de problèmes : régler les problèmes pouvant survenir pendant l’embauche.
  • Communication : communiquer clairement avec les candidats, les gestionnaires et les membres du personnel.
  • Travail d’équipe : bien collaborer avec les autres membres de l’équipe des RH et avec les gestionnaires.
  • Service à la clientèle : guider les candidats tout au long du processus d’embauche en répondant à leurs questions.

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Technicien/technicienne de radioprotection

Technicien/
technicienne de radioprotection

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Organiser

Il existe un besoin constant de techniciens de radioprotection au Canada, car ils aident à assurer la sécurité des lieux de travail et veillent au respect de règles importantes. Ils jouent un rôle prépondérant dans des domaines comme l’énergie nucléaire, les soins de santé et les industries où l’on manipule des matières radioactives. Alors que les entreprises et les organisations continuent de mettre l’accent sur la sécurité des travailleurs et des citoyens, elles auront besoin de professionnels qualifiés pour veiller au respect des règlements pertinents.

Les techniciens de radioprotection veillent au respect des règlements du milieu de travail en matière de santé et de sécurité, notamment dans le domaine de la radioprotection. Ils contribuent à prévenir les dangers, à gérer les risques et à créer un milieu de travail sécuritaire.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 51 500 à 124 000 $ par année
Salaire moyen : environ 85 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Contrôles de sécurité : diriger les vérifications et les enquêtes de sécurité ayant trait aux préoccupations, aux incidents ou aux accidents en matière de sécurité ou y prendre part; surveiller l’intensité du rayonnement sur le lieu de travail.
  • Inspection du lieu de travail : effectuer une inspection des lieux de travail pour s’assurer que l’équipement, le matériel et les processus de travail sont sécuritaires pour les employés.
  • Formation en santé et sécurité : créer et mettre en Å“uvre des programmes en matière de santé et de sécurité avec des règles et des formations connexes pour réduire les risques et assurer la sécurité des travailleurs.
  • Sensibilisation du public : sensibiliser les employeurs, les employés et le public à l’importance de la sécurité sur le lieu de travail.
  • Collaboration : collaborer avec les décideurs et les travailleurs pour veiller au respect universel des lois sur la santé et la sécurité.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Vérifier les niveaux de rayonnement et inspecter les lieux de travail pour assurer la sécurité;
  • Trouver des façons de réduire l’exposition et d’éviter les accidents;
  • Expliquer aux travailleurs et aux employeurs les pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité à adopter;
  • Veiller au respect des règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail;
  • Rédiger des rapports sur les vérifications de sécurité et formuler des recommandations;
  • Répondre aux préoccupations en matière de sécurité et mener une enquête sur tout accident impliquant une exposition aux rayonnements.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : baccalauréat ou diplôme collégial dans un domaine connexe.
  • Formation spécialisée : une formation spécialisée en radioprotection est requise. OPG offre des programmes en opérations nucléaires et hydroélectriques, dont certains comprennent une formation pertinente en matière de sécurité.
  • Certifications : la certification par des organismes reconnus, comme le National Registry of Radiation Protection Technologists, peut venir à l’appui des qualifications.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissances en matière de sécurité sur le lieu de travail : savoir repérer et évaluer les risques pour la santé et la sécurité.
  • Surveillance du rayonnement : savoir mesurer et réduire l’exposition aux rayonnements.
  • Mise en application de la conformité : veiller au respect des règles.

Autres compétences

  • Leadership : aider à diriger les équipes et veiller à la connaissance universelle des règles de sécurité.
  • Communication : parler et écrire clairement aux fins de préparation de rapports de sécurité et de formation.
  • Réflexion analytique : évaluer les risques et suggérer les meilleures mesures de sécurité.
  • Souci du détail : s’assurer que les rapports et les documents de sécurité sont exacts.

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Conseiller/conseillère juridique ou avocat/avocate

Conseiller/
conseillère juridique ou avocat/
avocate

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Tant que les entreprises, les institutions gouvernementales et les cabinets d’avocats du secteur privé au Canada auront besoin de services juridiques, il existera un besoin d’avocats et d’autres juristes. Ces spécialistes aident à résoudre les désaccords, s’assurent que les règles sont suivies et donnent des conseils sur les enjeux juridiques. Les perspectives d’emploi dans le domaine sont prometteuses dans un contexte où la loi évolue sans cesse et les entreprises se fient à des juristes pour interpréter, respecter et parfois contester les nouvelles règles.

Les juristes, comme les conseillers juridiques et les avocats, permettent aux particuliers, aux entreprises et aux groupes gouvernementaux d’obtenir les services juridiques dont ils ont besoin. Ils veillent au respect de la loi, donnent des conseils sur des enjeux juridiques, et défendent et soutiennent les clients dans le cadre d’actions en justice.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 60 008 à 206 601 $ par année
Salaire moyen : environ 120 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Offrir des conseils juridiques : aider les clients à comprendre leurs droits reconnus par la loi et la façon dont celle-ci s’applique à leur situation en collaborant avec les parties concernées, comme d’autres services ou des dirigeants d’entreprise.
  • Défendre et soutenir les clients : représenter des clients devant les tribunaux, devant les conseils juridiques et lors de réunions, et contribuer à résoudre des différends juridiques en négociant des règlements équitables (avocats seulement).
  • Effectuer des recherches : rassembler les informations importantes et effectuer des recherches sur les précédents.
  • Rédiger des documents juridiques : préparer des documents juridiques importants comme des contrats et des accords.
  • Planifier et organiser : gérer les documents administratifs et organiser les tâches liées au travail juridique.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Donner des conseils juridiques aux clients;
  • Effectuer des recherches sur des affaires juridiques et rédiger des documents juridiques;
  • Représenter des clients devant les tribunaux et travailler à la création d’accords juridiques;
  • Organiser et remplir les documents administratifs pertinents aux affaires juridiques;
  • Communiquer avec les clients, les institutions gouvernementales et d’autres parties concernées;
  • Rédiger des rapports pour informer les clients et les autres parties concernées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : formation d’environ 3 à 4 ans à une université reconnue suivie d’un programme d’une faculté de droit reconnue.
  • Licence : la réussite de l’examen du barreau de la province ou du territoire et l’obtention d’une licence en droit du barreau sont également des prérequis.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Recherche juridique : trouver et comprendre les lois et les précédents pour appuyer la prise de décisions juridiques éclairées.
  • Gestion des affaires : gérer plusieurs affaires à la fois de manière organisée.
  • Négociation de contrats : rédiger et examiner les accords juridiques et en discuter.

Autres compétences

  • Leadership : guider les clients et travailler en harmonie avec les équipes juridiques.
  • Communication : expliquer clairement les enjeux juridiques à l’oral comme à l’écrit.
  • Résolution de problèmes : bien réfléchir pour trouver des solutions aux problèmes juridiques.
  • Souci du détail : s’assurer que les documents juridiques sont exacts.

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Coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les Autochtones

Coordonnateur/
coordonnatrice des relations avec les Autochtones

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Organiser
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Au fur et à mesure que la société se rend de plus en plus compte de la valeur et de l’importance de la collaboration avec les communautés autochtones, les coordonnateurs des relations avec les Autochtones deviennent de plus en plus prisés. Leur rôle est d’une importance primordiale notamment dans des domaines où les projets peuvent toucher les terres ancestrales, comme ceux de l’énergie, de l’exploitation minière, du pétrole et du gaz et de la construction. Les personnes qui savent établir et entretenir des relations respectueuses avec la communauté autochtone et comprendre les défis culturels propres à cette tâche ont la chance de mener une carrière fructueuse et enrichissante.

Les coordonnateurs des relations avec les Autochtones nouent des partenariats solides entre l’entreprise et les communautés autochtones, en veillant à ce que les deux parties soient traitées avec respect et à ce que leurs besoins soient satisfaits. Ils renforcent les relations avec les communautés et aident les projets à réussir grâce à l’utilisation de pratiques inclusives, tout en aidant l’entreprise à respecter les règles juridiques et les normes éthiques dans ses relations avec les Autochtones.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 58 000 à 138 000 $ par année
Salaire moyen : Environ 74 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Travailler avec les communautés : établir des relations axées sur le respect et l’intérêt réciproque avec les communautés autochtones.
  • Respecter les politiques : veiller à ce que l’entreprise respecte les règles en matière de consultation des Autochtones et soutienne la communauté autochtone.
  • Élaborer des stratégies : contribuer à la création de plans visant à inclure les points de vue des Autochtones dans les projets et les initiatives de l’entreprise.
  • Organiser des événements : participer à des événements communautaires pour établir des liens solides avec les membres de la communauté autochtone et comprendre leurs valeurs.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Organiser des rencontres avec les autorités et les membres de la communauté autochtone et y participer;
  • Rédiger des rapports sur les activités d’engagement communautaire et leurs résultats;
  • Collaborer avec d’autres équipes pour s’assurer que les projets correspondent aux intérêts de la communauté.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme en études autochtones, en concertation publique ou dans un domaine connexe.
  • Expérience : l’expérience de travail en collaboration avec des communautés autochtones ou dans le domaine des affaires autochtones est utile.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissances culturelles : comprendre les cultures et l’histoire des Autochtones, ainsi que les enjeux qui les concernent actuellement.
  • Négociation : savoir résoudre les conflits et unir les gens.
  • Gestion de projet : être en mesure de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Communication : savoir trouver un langage commun avec différents groupes.
  • Résolution de problèmes : trouver des solutions créatives aux défis liés aux relations avec la communauté autochtone.
  • Organisation : faire preuve d’organisation dans la gestion de tâches complexes.

Autres compétences

  • Empathie : comprendre et respecter les points de vue des autres.
  • Leadership : diriger les initiatives avec confiance et intégrité.
  • Capacité d’adaptation : faire preuve de souplesse et répondre aux besoins de la communauté.

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Agent/agente de santé et sécurité

Agent/
agente de santé et sécurité

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Comme les employeurs s’efforcent sans cesse de créer des lieux de travail exempts d’incidents et d’introduire de nouveaux protocoles et de nouvelles technologies visant à garantir la sécurité, les agents de santé et sécurité demeureront recherchés. Ils jouent un rôle important dans divers domaines, comme la construction, les services publics et les usines. Une carrière stable et des possibilités d’avancement professionnel s’offrent aux spécialistes dans ce domaine.

Les agents de santé et sécurité contribuent à créer un milieu de travail sécuritaire où les règles et les normes de sécurité sont respectées et des mesures sont prises pour prévenir les accidents et les blessures.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 48 006 à 130 291 $ par année
Salaire moyen : environ 85 009 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Audits et enquêtes : diriger des enquêtes sur les préoccupations en matière de sécurité, les incidents ou les accidents au travail ou y prendre part.
  • Inspections : surveiller les lieux de travail pour s’assurer que l’équipement, les outils et les processus sont sécuritaires et ne présentent aucun danger pour les travailleurs.
  • Développement de programmes : élaborer et mettre en Å“uvre des plans de santé et de sécurité, y compris des règles, des procédures et des formations, contribuant à prévenir les accidents en milieu de travail.
  • Application de la réglementation : veiller au respect des règles de sécurité sur les lieux de travail en prenant des mesures d’application en cas d’enfreinte aux normes de santé et de sécurité.
  • Formation : expliquer aux travailleurs, aux employeurs, etc., comment se protéger au travail.
  • Communication avec les parties concernées : collaborer avec les gestionnaires, les travailleurs et d’autres personnes pour s’assurer qu’ils respectent les règles de sécurité et comprennent ce qui les rend si importantes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Effectuer des vérifications et des inspections;
  • Planifier des façons d’éliminer ou de réduire les dangers potentiels au travail;
  • Enseigner aux gens des façons de demeurer en sécurité sur le lieu de travail.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : formation collégiale ou équivalente en systèmes mécaniques ou électriques ou en robotique.
  • Formation : cours ou apprentissage portant sur d’importants protocoles en matière de santé et de sécurité.
  • Attestations : les licences spéciales comme la mention Sceau rouge, les certificats de sécurité et l’adhésion à des associations professionnelles peuvent constituer des atouts.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Formation : fournir des instructions claires et utiles aux travailleurs et aux gestionnaires.
  • Surveillance : inspecter les lieux de travail et inspecter les machines pour s’assurer qu’elles sont sécuritaires.

Autres compétences

  • Gestion du temps : bien organiser son temps et s’assurer que le travail est effectué efficacement.
  • Souci du détail : s’assurer que toutes les règles de sécurité sont respectées et suivies à la lettre.
  • Communication : présenter clairement l’information sur la sécurité aux autres.
  • Résolution de problèmes : repérer les dangers sur le lieu de travail et recommander des améliorations.

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Agent/agente de conformité environnementale

Agent/
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L’attention toujours croissante envers la protection de l’environnement entraînera une demande constante d’agents de conformité environnementale. Un rôle clé dans la création de collectivités propres, sécuritaires et durables rend la carrière dans ce domaine très enrichissante.

Les agents de conformité environnementale veillent à ce que l’air, l’eau et le sol demeurent propres et exempts de déchets dangereux. Ils travaillent de concert avec d’autres parties pour protéger la nature, la santé publique et nos collectivités en s’assurant que les particuliers et les entreprises respectent les lois sur l’environnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 82 416 à 101 340 $ par année
Salaire moyen : environ 91 878,80 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Surveiller l’état de l’environnement : visiter différents lieux pour veiller au respect des lois sur l’environnement.
  • Enquêter sur les problèmes : examiner les problèmes, comprendre leurs répercussions sur les gens et les lieux et veiller à ce qu’ils soient réglés.
  • Résoudre les problèmes environnementaux : trouver des solutions à des problèmes environnementaux comme la pollution ou la contamination.
  • Veiller au respect des règles : suggérer des mesures à prendre pour régler les problèmes, émettre des avertissements et veiller au respect des lois.
  • Travailler avec les autres : donner des conseils sur la protection de l’environnement et expliquer les règles connexes.
  • Soutenir les actions en justice : jouer un rôle dans les enquêtes et témoigner devant le tribunal au besoin.
  • Se préparer aux urgences : aider à répondre aux urgences environnementales, parfois en dehors des heures normales de travail.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Inspecter les usines, les entreprises et les espaces extérieurs pour confirmer l’absence de tout danger pour l’environnement;
  • Prélever des échantillons et vérifier les niveaux de pollution à l’aide d’outils spéciaux;
  • Mener des enquêtes sur les plaintes concernant des déversements ou des décharges illégales;
  • Rédiger des rapports sur les résultats et les communiquer à l’équipe et aux autres personnes ou organisations concernées;
  • Collaborer avec d’autres parties pour trouver des solutions aux problèmes environnementaux.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme universitaire dans un domaine comme les sciences de l’environnement.
  • Formation : une formation supplémentaire donnant droit à une certification d’agent de conservation ou de l’autorité en environnement peut être un atout.
  • Autres exigences : un permis de conduire valide pour se déplacer à des fins d’inspection est un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des lois sur l’environnement et de leur application;
  • Capacité d’utiliser des outils spéciaux pour mesurer des facteurs comme la qualité de l’eau ou la pollution atmosphérique.

Autres compétences

  • Travail d’équipe et communication : travailler avec différents groupes, dont les entreprises, le public et les équipes du gouvernement.
  • Résolution de problèmes : prendre des décisions éclairées pour résoudre les problèmes.
  • Travailler sous pression : garder son calme dans les situations difficiles tout en respectant les échéances.

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Gestionnaire, responsabilité sociale des entreprises

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Ces gestionnaires travaillent souvent dans des domaines comme la construction, les transports, l’énergie, l’industrie minière et la fabrication. Au fur et à mesure que les technologies évoluent et que de nouveaux projets sont lancés, de nombreuses possibilités se présenteront à eux dans ces domaines. Ce rôle offre une excellente stabilité professionnelle et une chance d’accéder à des postes de direction plus élevés.

Les gestionnaires de la responsabilité sociale des entreprises gèrent les initiatives des entreprises ayant pour but de créer des retombées positives pour la société et l’environnement. Leur rôle comprend la création, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement durable, l’engagement communautaire et l’utilisation de pratiques éthiques en harmonie avec les objectifs à long terme de l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 48 880 à 213 324 $ par année
Salaire moyen : environ 95 992 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification : analyser les activités de l’entreprise afin de déterminer les enjeux environnementaux, sociaux ou économiques les plus pertinents pour l’entreprise et ses parties prenantes.
  • Création de politiques : élaborer des règles et des politiques qui reflètent l’engagement de l’entreprise envers la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et s’assurer qu’elle tient compte de ces enjeux dans ses activités, cherchant à créer des effets positifs pour l’environnement et les parties prenantes locales.
  • Gestion des ressources : gérer l’utilisation des ressources de l’entreprise, dont l’argent, le matériel et le personnel, de manière à s’assurer que les activités contribuent non seulement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise, mais aussi au bien-être de la communauté.
  • Engagement communautaire : entretenir des relations avec des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif et des parties prenantes dans le but de soutenir les initiatives sociales de l’entreprise.
  • Suivi et préparation de rapports : élaborer des systèmes permettant de mesurer les progrès réalisés à l’égard de l’atteinte des objectifs de RSE, d’évaluer l’incidence des initiatives et de garantir la transparence grâce à la production de rapports réguliers.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Planifier et mettre en Å“uvre des initiatives conformes aux objectifs de l’entreprise;
  • Évaluer l’incidence sociale et environnementale des activités commerciales et préparer des rapports à ce sujet;
  • Veiller à ce que l’argent et le matériel soient utilisés judicieusement;
  • Interagir avec les parties prenantes externes pour renforcer les relations entre l’entreprise et la communauté;
  • Représenter l’entreprise et veiller à ce qu’elle respecte les réglementations en matière de développement durable et les normes éthiques.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire en commerce, en génie ou dans un domaine connexe.
  • Formation : une formation supplémentaire dans des domaines comme la finance ou la comptabilité peut être un atout.
  • Expérience : les gestionnaires de haut niveau sont souvent des personnes qui ont travaillé pendant des années dans des domaines liés à l’environnement, aux enjeux sociaux et à la gouvernance (ESG).

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mesurer la performance de l’entreprise et en faire le suivi, en relevant les domaines où il faut apporter des améliorations pour atteindre les objectifs;
  • Planifier et gérer les initiatives de RSE.

Autres compétences

  • Leadership : inspirer et guider les équipes pour leur permettre de se dépasser.
  • Travail d’équipe : bien travailler avec les autres pour créer des partenariats solides.
  • Résolution de problèmes : prendre des décisions et résoudre des problèmes rapidement et efficacement.
  • Gestion du temps : S’organiser et terminer les tâches dans les délais impartis.

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