Career_category : Carrières postsecondaires

Rôles qui nécessitent généralement un diplôme collégial, un diplôme universitaire ou une formation professionnelle dans un domaine réglementé

Gestionnaire, responsabilité sociale des entreprises

Gestionnaire, responsabilité sociale des entreprises

Aider
Organiser
Persuader

Ces gestionnaires travaillent souvent dans des domaines comme la construction, les transports, l’énergie, l’industrie minière et la fabrication. Au fur et à mesure que les technologies évoluent et que de nouveaux projets sont lancés, de nombreuses possibilités se présenteront à eux dans ces domaines. Ce rôle offre une excellente stabilité professionnelle et une chance d’accéder à des postes de direction plus élevés.

Les gestionnaires de la responsabilité sociale des entreprises gèrent les initiatives des entreprises ayant pour but de créer des retombées positives pour la société et l’environnement. Leur rôle comprend la création, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement durable, l’engagement communautaire et l’utilisation de pratiques éthiques en harmonie avec les objectifs à long terme de l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 48 880 à 213 324 $ par année
Salaire moyen : environ 95 992 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification : analyser les activités de l’entreprise afin de déterminer les enjeux environnementaux, sociaux ou économiques les plus pertinents pour l’entreprise et ses parties prenantes.
  • Création de politiques : élaborer des règles et des politiques qui reflètent l’engagement de l’entreprise envers la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et s’assurer qu’elle tient compte de ces enjeux dans ses activités, cherchant à créer des effets positifs pour l’environnement et les parties prenantes locales.
  • Gestion des ressources : gérer l’utilisation des ressources de l’entreprise, dont l’argent, le matériel et le personnel, de manière à s’assurer que les activités contribuent non seulement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise, mais aussi au bien-être de la communauté.
  • Engagement communautaire : entretenir des relations avec des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif et des parties prenantes dans le but de soutenir les initiatives sociales de l’entreprise.
  • Suivi et préparation de rapports : élaborer des systèmes permettant de mesurer les progrès réalisés à l’égard de l’atteinte des objectifs de RSE, d’évaluer l’incidence des initiatives et de garantir la transparence grâce à la production de rapports réguliers.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Planifier et mettre en œuvre des initiatives conformes aux objectifs de l’entreprise;
  • Évaluer l’incidence sociale et environnementale des activités commerciales et préparer des rapports à ce sujet;
  • Veiller à ce que l’argent et le matériel soient utilisés judicieusement;
  • Interagir avec les parties prenantes externes pour renforcer les relations entre l’entreprise et la communauté;
  • Représenter l’entreprise et veiller à ce qu’elle respecte les réglementations en matière de développement durable et les normes éthiques.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire en commerce, en génie ou dans un domaine connexe.
  • Formation : une formation supplémentaire dans des domaines comme la finance ou la comptabilité peut être un atout.
  • Expérience : les gestionnaires de haut niveau sont souvent des personnes qui ont travaillé pendant des années dans des domaines liés à l’environnement, aux enjeux sociaux et à la gouvernance (ESG).

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mesurer la performance de l’entreprise et en faire le suivi, en relevant les domaines où il faut apporter des améliorations pour atteindre les objectifs;
  • Planifier et gérer les initiatives de RSE.

Autres compétences

  • Leadership : inspirer et guider les équipes pour leur permettre de se dépasser.
  • Travail d’équipe : bien travailler avec les autres pour créer des partenariats solides.
  • Résolution de problèmes : prendre des décisions et résoudre des problèmes rapidement et efficacement.
  • Gestion du temps : S’organiser et terminer les tâches dans les délais impartis.

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Agent/agente de communications

Agent/
agente de communications

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Les agents de communications sont de plus en plus importants dans un contexte où les entreprises privilégient la communication ouverte et la mobilisation active dans leurs relations avec le personnel, la clientèle et le public. Des entreprises naissantes aux multinationales en passant par les organismes à but non lucratif, les organisations ont de plus en plus besoin de spécialistes en communication pour diffuser leurs informations. Leur rôle est particulièrement important dans les secteurs où le succès dépend fortement de la réputation d’une entreprise et de la transparence à l’égard de ses activités.

Le travail des agents de communications consiste à diffuser des informations sur une entreprise et à aider les gens à comprendre ses activités afin de gagner la confiance du public et de forger une réputation positive pour l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 59 000 à 158 000 $ par année
Salaire moyen : environ 74 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Créer et diffuser des histoires : trouver des idées et élaborer des plans afin de faire part des activités de l’entreprise dans des sites Web, des bulletins d’information, des vidéos et des médias sociaux.
  • Parler aux journalistes : travailler avec les médias pour les aider à comprendre les activités de l’entreprise afin qu’ils puissent transmettre ces informations au public.
  • Organiser des événements : participer à la planification et à l’organisation d’événements comme des journées portes ouvertes ou des réunions d’entreprise.
  • Gérer les situations d’urgence : lorsque des événements importants se produisent, veiller à ce que les bonnes informations soient diffusées rapidement et en toute clarté.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Rédiger des articles ou des messages pour les sites Web;
  • Rédiger et vérifier des publications à afficher sur les médias sociaux;
  • Parler aux autres équipes de manière à veiller à ce que les informations justes soient diffusées aux personnes appropriées;
  • Surveiller la couverture de l’actualité et répondre aux demandes des médias;
  • Contribuer à l’organisation et à la gestion des événements.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire axé sur des domaines comme la rédaction, les médias ou l’art oratoire.
  • Formation spéciale : la participation à des cours ou des ateliers d’aide à la rédaction et à l’expression orale est un atout.
  • Attestations supplémentaires : les licences et attestations spéciales, comme un certificat de compétence pour la communication professionnelle, constituent un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Médias sociaux : créer des publications justes et attrayantes à diffuser dans les médias sociaux.
  • Rédaction : exceller dans la rédaction d’articles faciles à lire et communiquer avec précision les informations sur les projets de l’entreprise.
  • Connaissance des logiciels : savoir utiliser des programmes et des outils informatiques pour naviguer sur différentes plateformes en ligne.

Autres compétences

  • Communication : faire part d’idées et d’informations aux coéquipiers et à d’autres personnes en toute clarté.
  • Travail d’équipe : bien coopérer avec les autres de manière à résoudre les problèmes et à obtenir les meilleurs résultats.
  • Résolution de problèmes : aider les personnes et les équipes à régler les situations tendues.
  • Souci du détail : veiller à ce que les communications ne comportent pas d’erreurs.
  • Gestion du temps : terminer le travail dans les délais impartis et faire preuve d’un bon sens de l’organisation.
  • Flexibilité : demeurer disposé à apprendre de nouvelles choses et à rencontrer de nouvelles personnes à mesure que l’entreprise se développe.

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Gestionnaire du développement des entreprises

Gestionnaire du développement des entreprises

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Les gestionnaires du développement des entreprises contribuent à la croissance des entreprises, permettant d’améliorer l’économie et de créer de nouvelles possibilités pour tous. Ils jouent un rôle important tant au sein du gouvernement que dans des organisations internationales et dans le secteur du marketing. Au fur et à mesure que les technologies évoluent, leur travail demeurera important, avec de bonnes possibilités d’avancement professionnel.

Les gestionnaires du développement des entreprises soutiennent la croissance et la réussite des entreprises, jouant un rôle dans la création d’emplois et l’édification de collectivités plus fortes. Ils encouragent les entreprises à ouvrir de nouvelles succursales et à engager des investissements dans les collectivités, contribuant à l’expansion des villes et à la qualité de vie.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 51 584 à 149 323 $ par année
Salaire moyen : environ 89 148 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Créer des règles pour les entreprises : élaborer des règles et des programmes pour aider les entreprises à développer leurs activités dans les zones urbaines et rurales et à y engager des investissements.
  • Effectuer des études de marché : étudier les tendances du marché, y compris la façon dont les gens dépensent leur argent et les facteurs nécessaires à la croissance d’une entreprise à l’échelle régionale, nationale ou même mondiale.
  • Planifier des projets : contribuer à la planification des projets en travaillant avec les propriétaires d’entreprises, les groupes communautaires et le gouvernement.
  • Relever de nouvelles possibilités : chercher des moyens d’attirer de nouvelles entreprises et de nouveaux investisseurs.
  • Donner des conseils : appuyer la création de nouvelles entreprises et répondre aux questions sur les possibilités en matière d’affaires.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Mener des sondages pour mieux comprendre les besoins et les priorités des gens;
  • Analyser les données sur les produits et services les plus recherchés et sur les entreprises les plus populaires;
  • Élaborer des plans pour aider les entreprises à croître et à attirer des investisseurs;

Qualifications et expérience

  • Études : diplôme universitaire en économie, en affaires ou en administration publique.
  • Formation : les certifications en développement économique ou en recherche mercatique constituent un atout.
  • Compétences supplémentaires : une bonne maîtrise des études de marché est un atout important.

EXIGENCES DU POSTE

  • Étudier les données : analyser les données relatives à la clientèle, aux marchés et aux tendances.
  • Préparer des plans : créer des politiques et des plans connexes pour appuyer la croissance des entreprises et des collectivités.
  • Communiquer et diriger : exposer clairement des idées et collaborer efficacement avec différentes personnes pour atteindre les objectifs.
  • Rédiger des rapports et donner des conseils en fonction des informations recueillies.

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Technicien/technicienne et technologue des systèmes automatisés

Technicien/
technicienne et technologue des systèmes automatisés

Construire
Réfléchir

À mesure que les entreprises adoptent des technologies de pointe, les techniciens et technologues des systèmes automatisés sont de plus en plus recherchés. Ils ont de bonnes perspectives d’emploi dans les secteurs de la fabrication, de l’énergie, des services publics et des transports. Comme le nombre d’entreprises qui utilisent des robots, des systèmes automatisés et l’intelligence artificielle ne cesse de croître, la demande de travailleurs qualifiés dans ce domaine devrait demeurer élevée.

Les techniciens et technologues des systèmes automatisés sont responsables de l’installation, de la réparation et de l’entretien de machines comme les robots, les ordinateurs et les systèmes de contrôle. Leur travail est de veiller à ce que ces systèmes fonctionnent bien.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 59 000 à 96 000 $ par année
Salaire moyen : environ 77 500 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Installer et réparer les machines : installer, réparer et entretenir des machines automatisées, comme des bras robotisés et des transporteurs à courroie.
  • Repérer et résoudre des problèmes : relever les problèmes avec les machines et les régler pour en assurer le bon fonctionnement.
  • Programmer les systèmes : configurer et régler les commandes des robots et d’autres machines.
  • Vérifier et tester l’équipement : surveiller le fonctionnement de toutes les machines en les réparant ou en les remplaçant au besoin.
  • Travailler en équipe : aider les ingénieurs et les autres membres de l’équipe à améliorer le fonctionnement et l’efficacité des systèmes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Veiller au bon fonctionnement de l’équipement automatisé et déterminer la source de toute défaillance;
  • Programmer et mettre à jour les systèmes de contrôle pour s’assurer qu’ils fonctionnent bien;
  • Effectuer des vérifications d’entretien et des inspections de sécurité pour veiller au fonctionnement sécuritaire des systèmes;
  • Consigner les informations sur les réparations, les inspections et les mises à jour du système;
  • Collaborer avec les équipes afin de résoudre les problèmes et d’améliorer le fonctionnement du système.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme ou certificat collégial en automatisation, en génie mécanique ou en technologie électrique.
  • Formation spéciale : formation en robotique ou en programmation.
  • Attestations : des attestations comme la mention Sceau rouge ou une certification liée à la sécurité sont des atouts.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Savoir utiliser et programmer des systèmes robotisés et des systèmes de contrôle;
  • Réparer les problèmes liés aux systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques;
  • Comprendre les logiciels et les outils d’automatisation industrielle.

Autres compétences

  • Communication : bien travailler de concert avec les ingénieurs et les autres membres de l’équipe.
  • Résolution de problèmes : relever et régler les problèmes rapidement.
  • Souci du détail : veiller à ce que tout fonctionne correctement.
  • Gestion du temps : gérer les tâches et les échéances.
  • Capacité d’adaptation : se tenir au courant des nouvelles technologies et des transformations dans l’industrie.

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