Career_category : Carrières postsecondaires

Rôles qui nécessitent généralement un diplôme collégial, un diplôme universitaire ou une formation professionnelle dans un domaine réglementé

Consultant/consultante en développement durable

Consultant/
consultante en développement durable

Aider
Persuader
Réfléchir

Au sein du gouvernement, du système scolaire, des secteurs de la production d’énergie et des services-conseils, etc., de nombreuses organisations sont à la recherche de conseillers et consultants en développement durable. Cette demande ne fait qu’augmenter au fur et à mesure que la protection de l’environnement devient un enjeu social de plus en plus important. Les meilleures possibilités d’emploi dans le domaine existent en Alberta, en Saskatchewan et au Nunavut, mais des perspectives existent également en Colombie-Britannique, au Manitoba, au Québec, au Yukon, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick. L’écart entre le besoin et le nombre de spécialistes dans le domaine risque d’entraîner une pénurie de conseillers en développement durable d’ici 2031. Au fur et à mesure que les technologies écologiques et les politiques d’atténuation des changements climatiques prennent de plus en plus d’importance, le besoin de consultants en développement durable continuera d’augmenter.

Les consultants en développement durable encouragent la mise en œuvre de pratiques durables dans différents secteurs, aident le public à comprendre les enjeux environnementaux et élaborent des règles et des politiques qui contribuent à la protection de l’environnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 57 595 à 122 657 $ par année
Salaire moyen : environ 85 342 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recherche et production de rapports : mener des études sur les enjeux environnementaux et rédiger des rapports à leur sujet.
  • Gestion de programmes : créer et gérer des programmes de protection de l’environnement.
  • Élaboration de politiques : contribuer à la formulation de règles sur le transport, l’énergie et l’utilisation des terres visant à protéger la nature.
  • Éducation : informer le public sur les enjeux environnementaux et la façon de prendre soin de nos ressources.
  • Conseils et orientation : donner des conseils de spécialiste sur les manières d’assurer la durabilité et la protection de l’environnement.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Analyser les données et informations sur l’environnement;
  • Créer et gérer des programmes de protection de l’environnement;
  • Travailler avec d’autres groupes d’intervenants à la rédaction de règles et de politiques;
  • Informer les autres sur les enjeux environnementaux;
  • Offrir aux entreprises et aux autres organisations des conseils sur la façon d’améliorer leur incidence sur l’environnement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : un baccalauréat en sciences ou en technologie est habituellement requis. Dans certains cas, une maîtrise peut être nécessaire.
  • Attestations : la certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) est requise pour travailler sur des projets de conception de bâtiments écologiques.
  • Formation spécialisée : une certification spécialisée, comme celle du Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie (CCCPE), peut être nécessaire pour certains postes.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Analyse des données environnementales : savoir comprendre et analyser des données pour relever des renseignements importants.
  • Élaboration de politiques : élaborer des règles et des lignes directrices aux fins de protection de l’environnement.
  • Gestion de programme : organiser et réaliser des projets qui contribuent à accroître la durabilité de notre planète.

Autres compétences

  • Communication : être en mesure de parler aux gens et de communiquer des idées.
  • Leadership : savoir diriger des équipes et gérer des projets avec succès.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement

Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement

Organiser
Persuader

Le besoin de gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement au Canada est constant, avec de bonnes possibilités d’emploi dans de nombreux domaines. En effet, les entreprises ont besoin d’aide pour organiser le transfert de produits et de matériaux, et les nouvelles technologies rendent ce processus de plus en plus efficace.

Les gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement peuvent travailler dans de nombreux secteurs, dont la fabrication, la production d’énergie, le commerce de détail et les transports. Ils ont également la possibilité d’accéder à des postes de niveau supérieur, comme ceux de directeur de l’approvisionnement ou de gestionnaire de la logistique. Le poste de gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement est important, car il permet aux entreprises d’économiser de l’argent et d’accroître l’efficacité de leurs activités.

Le gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement a pour mandat d’aider son organisation à réussir en prenant des décisions d’achat intelligentes. Ils établissent des relations solides avec des vendeurs qui offrent des produits de grande qualité et mettent sur pied des structures organisées visant à atteindre des objectifs généraux.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 79 996 à 178 276 $ par année
Salaire moyen : environ 116 272 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planifier et organiser : planifier et gérer la façon dont une organisation achète des matériaux, des outils, des services, etc.
  • Fixer des règles : créer et suivre des règles relatives à l’achat et veiller à ce que le budget soit utilisé à bon escient.
  • Sélectionner des fournisseurs : trouver des entreprises ou des personnes qui vendent les articles ou les services nécessaires et nouer des relations de travail avec elles.
  • Conclure des ententes : négocier les contrats d’achat et prendre en main leur gestion en veillant à ce que toutes les parties en respectent les modalités.
  • Diriger une équipe : former une équipe en embauchant le personnel approprié et aider les membres à donner le meilleur d’eux-mêmes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Organiser les activités d’achat et résoudre les problèmes possibles avec les vendeurs;
  • Veiller à ce que les règles en matière d’achat soient respectées;
  • Consigner les détails sur les outils ou les articles nécessaires;
  • Gérer les ententes avec les vendeurs pour conclure le meilleur marché possible.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme universitaire en affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
  • Formation et accréditation : une formation spécialisée en gestion de la chaîne d’approvisionnement et le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (PGCA) ne sont pas toujours requis, mais constituent des atouts.
  • Autres exigences : il faut généralement avoir quelques années d’expérience dans le domaine des achats ou de la chaîne d’approvisionnement avant d’atteindre le poste de gestionnaire.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Gestion des ressources : gérer les ressources matérielles et financières pour optimiser les activités d’achat.
  • Négociation de contrats : négocier efficacement de manière à parvenir à des conditions favorables pour l’organisation.

Autres compétences

  • Gestion du temps : hiérarchiser les tâches de manière à respecter les délais de manière efficace.
  • Réflexion analytique : évaluer la performance des fournisseurs et analyser les coûts afin d’améliorer les activités.
  • Leadership : former et diriger une équipe de manière à atteindre les objectifs du service.
  • Communication : nouer et entretenir de solides relations avec les fournisseurs et les parties prenantes.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Conseiller/conseillère en relations avec les intervenants

Conseiller/
conseillère en relations avec les intervenants

Organiser
Persuader
Réfléchir

Au fur et à mesure que les entreprises canadiennes accordent de plus en plus d’importance à la responsabilité, à la création de liens avec leurs collectivités et à la gestion de leur image publique, le besoin de conseillers en relations avec les intervenants augmente. Les organisations dans de nombreux secteurs d’activité comprennent que les bonnes relations avec les intervenants sont indispensables à la réussite. Le rôle présente non seulement d’excellentes perspectives d’emploi, mais aussi de bonnes possibilités d’avancement professionnel, car la structure des organisations se développe et se complexifie constamment alors que les gestionnaires âgés prennent leur retraite.

Les conseillers en relations avec les intervenants établissent des relations solides avec des partenaires clés, dont le gouvernement, les investisseurs et le public, pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs, en veillant à ce que la communication entre les parties soit claire et transparente. Ils répondent aux préoccupations et cherchent à renforcer la confiance du public à l’égard de l’organisation.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 50 000 à 110 000 $ par année
Salaire moyen : environ 75 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Établissement de relations : créer et mettre en œuvre des plans visant à nouer de bonnes relations avec les partenaires importants (intervenants).
  • Communication : effectuer des recherches pour comprendre les besoins, les préoccupations et les intérêts des intervenants de manière à orienter la communication. Jouer le rôle d’intermédiaire entre l’organisation et les intervenants, en veillant à la clarté des communications entre les parties et à la transparence du travail concerté.
  • Collaboration : organiser des réunions, des ateliers et des discussions publiques pour mobiliser les personnes concernées et mettre en commun des idées.
  • Rapports et présentations : préparer des rapports, des présentations et d’autres documents pour appuyer le travail des intervenants.
  • Relations avec les médias : gérer la communication de l’organisation avec les médias de manière à améliorer sa réputation.
  • Suivi des tendances : surveiller les tendances et les changements de politiques et donner des conseils utiles connexes.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Communiquer avec les intervenants dans le cadre de réunions ou d’événements publics ou à l’aide de courriels;
  • Créer des documents pour appuyer les plans de mobilisation;
  • Surveiller les attitudes du public et des médias pour déceler rapidement les problèmes;
  • Organiser des activités pour recueillir les commentaires des intervenants;
  • Offrir des conseils sur la façon de répondre aux préoccupations des intervenants et sur les possibilités de mobilisation.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme universitaire ou collégial en commerce, en relations publiques, en communications, en sciences politiques ou dans un domaine semblable est habituellement requis.
  • Formation : une formation supplémentaire en mobilisation des intervenants, en communications d’entreprise ou en relations publiques peut constituer un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mobilisation des intervenants : établir et maintenir de bonnes relations avec différents groupes.
  • Communication stratégique : savoir créer des messages qui correspondent aux objectifs de l’organisation.
  • Relations publiques : être aguerri dans la gestion des communications avec les médias, des relations publiques et de la réputation des entreprises.

Autres compétences

  • Persuasion : savoir influencer l’opinion et les décisions des intervenants.
  • Communication : détenir de solides compétences en communication orale et écrite afin de communiquer avec les intervenants et rédiger des rapports.
  • Organisation : être en mesure de gérer simultanément plusieurs projets et activités liés aux intervenants.
  • Réflexion analytique : comprendre les besoins des intervenants et établir de bons plans pour interagir avec eux.
  • Souci du détail : s’assurer que les communications et les rapports sont exempts d’erreurs.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Ingénieur/ingénieure en logiciels

Ingénieur/
ingénieure en logiciels

Construire
Créer

Dans un contexte où la technologie ne cesse d’évoluer et l’intelligence artificielle joue un rôle toujours plus important, le besoin d’ingénieurs et de concepteurs de logiciels se fait sentir, s’intensifiant au fur et à mesure que les entreprises dépendent de plus en plus de la technologie. Les ingénieurs en logiciels peuvent travailler au sein d’organisations du secteur public ou privé, comme des entreprises du secteur de l’énergie et de la technologie et des laboratoires de recherche. Ils peuvent même entreprendre des projets à titre de travailleurs indépendants. Les perspectives d’emploi dans ce domaine sont excellentes et le demeureront dans les années à venir.

Les ingénieurs en logiciels développent des logiciels visant à rendre le travail plus facile et sécuritaire. Travaillant dans une variété de domaines, ils créent de formidables nouveaux outils de pointe, utilisant des logiciels pour résoudre des problèmes et améliorer les procédures.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 61 000 à 157 249 $ par année
Salaire moyen : environ 105 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Créer et perfectionner des logiciels : concevoir et développer des programmes informatiques visant à aider les particuliers et les entreprises; mettre à niveau et améliorer les programmes existants pour accroître leur efficience et leur utilité.
  • Intégrer et mettre à niveau les systèmes : veiller à ce que les différents programmes et systèmes interagissent de manière harmonieuse.
  • Mettre à l’essai les logiciels et apporter des corrections : tester les logiciels en repérant les bogues (erreurs) et en les corrigeant pour que les programmes fonctionnent mieux.
  • Conserver et organiser l’information : créer des systèmes pour enregistrer et retrouver facilement des données.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Écrire du code : utiliser des langages de programmation pour créer des programmes.
  • Corriger et améliorer les programmes : mettre les programmes à l’essai afin de relever et d’éliminer les problèmes.
  • Planifier des projets : discuter des objectifs et des défis avec l’équipe.
  • Mettre à niveau les logiciels : apporter les modifications nécessaires pour que les logiciels demeurent à jour.
  • Rédiger des rapports : consigner les mesures prises et en faire part à l’équipe.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme universitaire en informatique ou en génie logiciel ou un diplôme collégial en informatique est habituellement requis. Pour certains postes aux responsabilités avancées, l’obtention d’une maîtrise ou d’un doctorat pourrait être requise.
  • Attestations et licences : certains employeurs exigent le titre d’ingénieur (ing.)
  • Expérience : une expérience de travail dans le domaine de la programmation est habituellement requise.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Conception de logiciels : savoir créer des programmes informatiques, développer des logiciels et concevoir des systèmes.
  • Connaissance des outils et des plateformes numériques : détenir une solide compréhension des bases de données, de la sécurité en ligne (cybersécurité) et du stockage en nuage.
  • Résolution de problèmes : régler les problèmes et apprendre à utiliser de nouveaux outils à mesure que la technologie évolue.

Autres compétences

  • Organisation : gérer le temps et la charge de travail pour respecter les échéances.
  • Apprentissage continu : demeurer au fait des nouvelles technologies et continuer d’acquérir de nouvelles compétences.
  • Communication et travail d’équipe : être en mesure d’expliquer ses idées et de collaborer avec les autres membres du personnel.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Coordonnateur/coordonnatrice du recrutement

Coordonnateur/
coordonnatrice du recrutement

Aider
Organiser

La demande de coordonnateurs du recrutement est modérée dans la plupart des provinces canadiennes. Le Nouveau-Brunswick offre les meilleures perspectives, mais il y a aussi des postes à pourvoir dans des régions comme la Colombie-Britannique, l’Ontario et le Québec. À mesure que les entreprises prennent de l’expansion, elles ont besoin de coordonnateurs du recrutement pour trouver de nouveaux candidats. Des emplois continueront donc à s’offrir à eux dans de nombreux secteurs, comme ceux des soins de santé, du commerce de détail et de la technologie.

Les coordonnateurs du recrutement aident les entreprises à trouver les bons candidats pour les postes à pourvoir. Ils gèrent le processus de recrutement pour s’assurer qu’il se déroule rapidement et sans heurts, aident à l’accueil des nouveaux travailleurs et tiennent à jour les dossiers des employés.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 37 440 à 110 240 $ par année
Salaire moyen : environ 68 640 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Trouver et embaucher du personnel : contribuer à la recherche et à l’embauche des personnes les plus aptes à occuper des postes au sein de l’entreprise.
  • Afficher les postes : rédiger et diffuser des offres d’emploi pour aviser les gens des postes à pourvoir.
  • Examiner les demandes et mener des entretiens : examiner les demandes d’emploi et organiser des entretiens de recrutement pour évaluer l’aptitude des candidats.
  • Aider les personnes nouvellement embauchées : accueillir les nouveaux membres du personnel en leur montrant les lieux, en les aidant à remplir les documents et en les présentant à leur équipe.
  • Faire le suivi de l’information : conserver les informations relatives aux membres du personnel, comme leurs coordonnées et leur poste, avec des commentaires connexes.
  • Collaborer avec la direction : travailler de concert avec les gestionnaires pour mieux comprendre les postes à pourvoir et aider à embaucher les bons candidats.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Publier des offres d’emploi pour attirer les demandeurs d’emploi;
  • Examiner les curriculum vitæ et les candidatures;
  • Organiser des entretiens avec les candidats potentiels;
  • Aider les nouveaux employés à remplir les documents administratifs et à suivre la formation nécessaire;
  • Collaborer avec les gestionnaires pour connaître les postes à pourvoir;
  • Conserver les données relatives aux employés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe est préférable.
  • Formation et accréditation : certains employeurs pourraient exiger une certification spéciale en ressources humaines, comme celle de conseiller/conseillère en ressources humaines agréé/agréée (CRHA).
  • Expérience : l’expérience dans le domaine du recrutement ou du travail administratif est un atout, mais n’est pas nécessaire dans tous les cas.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Compétences de recrutement : savoir afficher des offres d’emploi, examiner les curriculum vitæ et mener des entretiens avec les candidats.
  • Compétences informatiques : utiliser des sites Web de recherche d’emploi, le courrier électronique et les logiciels de gestion des RH.

Autres compétences

  • Souci du détail : vérifier attentivement les curriculum vitæ et consigner les données dans les dossiers avec exactitude.
  • Organisation : gérer de nombreux candidats et entretiens en même temps.
  • Résolution de problèmes : régler les problèmes pouvant survenir pendant l’embauche.
  • Communication : communiquer clairement avec les candidats, les gestionnaires et les membres du personnel.
  • Travail d’équipe : bien collaborer avec les autres membres de l’équipe des RH et avec les gestionnaires.
  • Service à la clientèle : guider les candidats tout au long du processus d’embauche en répondant à leurs questions.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Chargé/chargée de projet

Chargé/
chargée de projet

Organiser
Réfléchir

Tant qu’il y aura des projets à réaliser, on aura besoin de chargés de projet pour veiller à ce que le travail soit effectué dans le respect des délais et du budget et de la façon la plus efficace possible. Les chargés de projet sont très recherchés dans les hôpitaux, le secteur public, les secteurs de la construction et de l’énergie, et de nombreux autres domaines. Ils peuvent mener une carrière stable à long terme en accédant à des postes de plus haut niveau au fil de la croissance de leur entreprise ou organisation.

Les chargés de projet jouent un rôle dans le bon déroulement des projets et le fonctionnement efficace des organisations en structurant les tâches, en veillant au respect des règles et des lignes directrices, en gérant le matériel et en s’assurant que tous les membres du personnel travaillent efficacement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 41 600 à 91 728 $ par année
Salaire moyen : environ 58 323 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification et organisation de projet : planifier et organiser le travail dans le cadre du projet afin qu’il se déroule sans heurts et en toute efficacité.
  • Gestion d’équipe : déterminer les tâches à accomplir, les attribuer aux travailleurs et veiller à leur réalisation dans les délais impartis.
  • Coordination du matériel : gérer les fournitures destinées aux projets, le matériel de nettoyage et l’équipement de sécurité.
  • Application des règles : veiller à la conformité des dossiers de projet et des renseignements importants consignés aux règles et aux lignes directrices.
  • Rédaction de rapports : examiner le déroulement du projet et rédiger des rapports sur l’état d’avancement, les budgets et les plans.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Attribuer des tâches aux membres du personnel et superviser leur progression;
  • Veiller à ce que le personnel respecte les règles;
  • Résoudre les problèmes qui se posent dans le cadre du projet;
  • Faire le suivi des fournitures et rédiger des rapports connexes.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : un diplôme d’études secondaires est requis. Un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires ou en administration publique peut être nécessaire pour certains postes.
  • Attestations : un certificat spécial de gestion de projets pourrait également être nécessaire.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Planification et organisation de projet : faire le suivi des tâches pour s’assurer qu’elles sont effectuées conformément au plan et dans les délais impartis.
  • Administration : savoir gérer les budgets, les contrats et l’approvisionnement dans le cadre du projet pour assurer le bon fonctionnement.

Autres compétences

  • Gestion du temps : planifier et utiliser judicieusement son temps pour respecter les échéances.
  • Résolution de problèmes : trouver des façons d’améliorer le déroulement des projets et veiller à ce qu’ils respectent les règles.
  • Leadership : guider et soutenir l’équipe en veillant à sa cohésion.
  • Communication : communiquer les mises au point et expliquer les plans de manière claire aux travailleurs et aux autres personnes concernées.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Opérateur/opératrice ou ingénieur/ingénieure de réacteur nucléaire

Opérateur/
opératrice ou ingénieur/
ingénieure de réacteur nucléaire

Construire
Réfléchir

Il existe au Canada des possibilités d’emplois stables pour les opérateurs et les ingénieurs nucléaires, notamment dans des régions comme l’Ontario, où il y a de nombreuses centrales nucléaires. À mesure que les travailleurs âgés prendront leur retraite, de plus en plus de postes seront vacants. Les nouvelles technologies et les mises à niveau des centrales nucléaires entraîneront également la création de nouveaux postes. La production d’énergie nucléaire est un secteur en pleine croissance, et un besoin constant d’opérateurs et d’ingénieurs compétents se fera donc sentir.

Les opérateurs/ingénieurs de réacteur nucléaire ont la tâche vitale d’assurer la sécurité et le bon fonctionnement des centrales nucléaires. Ils font fonctionner les réacteurs nucléaires et l’équipement des centrales de manière sécuritaire et efficace afin de produire de l’électricité pour les résidences et les entreprises.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 62 400 à 149 760 $ par année
Salaire moyen : environ 95 680 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Fonctionnement des réacteurs nucléaires : contribuer à faire fonctionner les réacteurs nucléaires qui produisent de l’électricité, en veillant à la sécurité et à la fiabilité.
  • Surveillance de la sécurité et contrôle de la radiation : mettre à l’essai les machines et l’équipement de sécurité et évaluer les niveaux de radiation pour assurer la sécurité du personnel et du public.
  • Entretien et dépannage des systèmes nucléaires : inspecter, tester et réparer les pièces du réacteur et des systèmes de refroidissement afin de prévenir les problèmes et d’assurer le bon fonctionnement.
  • Opérations en salle de commande : surveiller les systèmes de commande et apporter les modifications nécessaires pour veiller au bon fonctionnement du réacteur.
  • Recherche et développement : mener des travaux de recherche et développement de nouveaux moyens d’accroître l’efficience et la sûreté de l’énergie nucléaire.
  • Conformité et documentation : consigner les détails importants concernant le réacteur, les contrôles de sécurité, les réparations et les mesures d’urgence.
  • Intervention en cas d’urgence : agir rapidement au besoin pour arrêter le réacteur, réduire les risques et assurer la sécurité de tous.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Utiliser et surveiller les panneaux de commande, les systèmes de sécurité et l’équipement de la centrale;
  • Inspecter les réacteurs et les systèmes de refroidissement et assurer leur entretien;
  • Consigner les renseignements sur le fonctionnement de l’usine et veiller à la sécurité;
  • Travailler avec les autres membres du personnel pour régler les problèmes;
  • Répondre aux alertes et gérer les urgences pour assurer la sécurité de la centrale.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : Un diplôme universitaire en génie nucléaire, en génie mécanique ou dans un domaine connexe est nécessaire. Un diplôme collégial de deux ans en technologie nucléaire peut être exigé dans certains cas.
  • Attestations et licences : Les opérateurs doivent détenir un permis de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) et suivre une formation continue sur la sécurité, la radioprotection et les procédures d’urgence tout au long de leur carrière.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des systèmes nucléaires : connaître le fonctionnement des réacteurs nucléaires, des turbogénérateurs et des systèmes de sécurité connexes.
  • Entretien des systèmes nucléaires : utiliser les systèmes de commande pour veiller au bon fonctionnement du réacteur.
  • Résolution de problèmes : relever et régler les problèmes liés à l’équipement.
  • Sécurité : respecter toutes les règles de sécurité et connaître les mesures à prendre en cas d’urgence.

Autres compétences

  • Communication : parler clairement à l’équipe, notamment durant les périodes chargées ou les situations stressantes.
  • Travail d’équipe : bien coopérer avec les autres ingénieurs et opérateurs et le personnel d’entretien.
  • Prise de décisions : savoir prendre rapidement des choix judicieux, surtout dans des situations d’urgence.
  • Souci du détail : faire preuve d’attention et veiller au bon état de tous les systèmes pour assurer la sécurité de la centrale.
  • Gestion du stress : savoir garder son calme et sa concentration dans des situations difficiles.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Technicien mécanicien/technicienne mécanicienne

Technicien mécanicien/
technicienne mécanicienne

Construire
Créer

Les techniciens mécaniciens sont très recherchés au Canada, car les usines, les fabricants et les entreprises de production d’énergie ont tous besoin de travailleurs qualifiés pour assurer le bon fonctionnement de leur équipement et de leurs systèmes. L’avenir s’annonce prometteur pour les techniciens mécaniciens, car il y aura toujours un besoin de spécialistes qualifiés pour installer, réparer et faire fonctionner correctement les nouvelles technologies et machines.

Les techniciens mécaniciens veillent au bon fonctionnement des machines et des systèmes par l’entretien, la réparation et la résolution de problèmes. Ils veillent à ce que les machines soient sécuritaires et conformes aux normes de l’industrie, en aidant les ingénieurs et les équipes des usines à améliorer leur fonctionnement.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 45 000 à 90 000 $ par année
Salaire moyen : environ 65 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Installation et entretien : installer, entretenir et réparer les machines et les systèmes mécaniques à l’aide de divers outils, et effectuer des vérifications régulières pour veiller au bon fonctionnement des appareils.
  • Résolution de problèmes : relever et régler les problèmes liés aux machines.
  • Connaissances techniques : lire et comprendre des plans, des dessins techniques et des conceptions par ordinateur.
  • Collaboration : travailler de concert avec des ingénieurs pour améliorer la conception des machines.
  • Tenue de registres : tenir des registres des activités de réparation et d’entretien ainsi que du rendement des machines.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Effectuer régulièrement des inspections et des entretiens préventifs des machines;
  • Réparer les pièces endommagées;
  • Travailler de concert avec des ingénieurs pour mettre à l’essai et améliorer la conception des machines;
  • Mettre à l’essai les machines pour veiller à leur bon fonctionnement;
  • Tenir des registres sur les réparations et le rendement des machines;
  • Respecter les règles de sécurité au travail.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou baccalauréat en technologie du génie mécanique ou dans un domaine semblable.
  • Formation spécialisée : une formation pratique ou une expérience de travail pourraient être nécessaires. Une formation supplémentaire sur des machines ou des logiciels particuliers peut également être un atout.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des systèmes mécaniques : comprendre le fonctionnement de pièces mécaniques comme les systèmes hydrauliques, les systèmes pneumatiques, etc.
  • Utilisation de l’équipement : savoir utiliser correctement les outils et les machines.
  • Dépannage : relever et régler efficacement les problèmes mécaniques.

Autres compétences

  • Travail d’équipe : bien travailler de concert avec les ingénieurs et les autres techniciens.
  • Communication : expliquer clairement les problèmes techniques et les solutions, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Résolution de problèmes : savoir régler les problèmes rapidement et efficacement.
  • Souci du détail : s’assurer que les réparations sont effectuées avec soin et précision.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Conseiller/conseillère juridique ou avocat/avocate

Conseiller/
conseillère juridique ou avocat/
avocate

Aider
Réfléchir

Tant que les entreprises, les institutions gouvernementales et les cabinets d’avocats du secteur privé au Canada auront besoin de services juridiques, il existera un besoin d’avocats et d’autres juristes. Ces spécialistes aident à résoudre les désaccords, s’assurent que les règles sont suivies et donnent des conseils sur les enjeux juridiques. Les perspectives d’emploi dans le domaine sont prometteuses dans un contexte où la loi évolue sans cesse et les entreprises se fient à des juristes pour interpréter, respecter et parfois contester les nouvelles règles.

Les juristes, comme les conseillers juridiques et les avocats, permettent aux particuliers, aux entreprises et aux groupes gouvernementaux d’obtenir les services juridiques dont ils ont besoin. Ils veillent au respect de la loi, donnent des conseils sur des enjeux juridiques, et défendent et soutiennent les clients dans le cadre d’actions en justice.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 60 008 à 206 601 $ par année
Salaire moyen : environ 120 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Offrir des conseils juridiques : aider les clients à comprendre leurs droits reconnus par la loi et la façon dont celle-ci s’applique à leur situation en collaborant avec les parties concernées, comme d’autres services ou des dirigeants d’entreprise.
  • Défendre et soutenir les clients : représenter des clients devant les tribunaux, devant les conseils juridiques et lors de réunions, et contribuer à résoudre des différends juridiques en négociant des règlements équitables (avocats seulement).
  • Effectuer des recherches : rassembler les informations importantes et effectuer des recherches sur les précédents.
  • Rédiger des documents juridiques : préparer des documents juridiques importants comme des contrats et des accords.
  • Planifier et organiser : gérer les documents administratifs et organiser les tâches liées au travail juridique.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Donner des conseils juridiques aux clients;
  • Effectuer des recherches sur des affaires juridiques et rédiger des documents juridiques;
  • Représenter des clients devant les tribunaux et travailler à la création d’accords juridiques;
  • Organiser et remplir les documents administratifs pertinents aux affaires juridiques;
  • Communiquer avec les clients, les institutions gouvernementales et d’autres parties concernées;
  • Rédiger des rapports pour informer les clients et les autres parties concernées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Éducation : formation d’environ 3 à 4 ans à une université reconnue suivie d’un programme d’une faculté de droit reconnue.
  • Licence : la réussite de l’examen du barreau de la province ou du territoire et l’obtention d’une licence en droit du barreau sont également des prérequis.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Recherche juridique : trouver et comprendre les lois et les précédents pour appuyer la prise de décisions juridiques éclairées.
  • Gestion des affaires : gérer plusieurs affaires à la fois de manière organisée.
  • Négociation de contrats : rédiger et examiner les accords juridiques et en discuter.

Autres compétences

  • Leadership : guider les clients et travailler en harmonie avec les équipes juridiques.
  • Communication : expliquer clairement les enjeux juridiques à l’oral comme à l’écrit.
  • Résolution de problèmes : bien réfléchir pour trouver des solutions aux problèmes juridiques.
  • Souci du détail : s’assurer que les documents juridiques sont exacts.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours

Analyste de systèmes d’information

Analyste de systèmes d’information

Créer
Organiser
Réfléchir

Au fur et à mesure que les organisations utilisent des systèmes d’information de plus en plus complexes, le besoin d’analystes de systèmes d’information s’intensifie. Ils sont notamment nécessaires dans des secteurs comme les services financiers, les services publics, les soins de santé et le commerce électronique, qui comptent sur des systèmes de TI solides. Comme des évolutions numériques se produisent dans de nombreux secteurs, les analystes qui savent améliorer l’interaction entre les systèmes sont très recherchés.

Les analystes de systèmes d’information cherchent à améliorer l’efficacité des activités de l’entreprise grâce à des systèmes intelligents et efficaces, veillant à ce que la technologie de l’entreprise aide le personnel à mieux faire son travail.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 65 000 à 145 000 $ par année
Salaire moyen : environ 94 000 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Analyse des systèmes : analyser le fonctionnement des technologies d’information (TI) utilisées par l’entreprise et chercher à l’améliorer. À cette fin, l’analyste doit comprendre le fonctionnement optimal des systèmes et régler les problèmes.
  • Développement de solutions : créer de nouveaux programmes pour aider l’entreprise à travailler plus rapidement et plus efficacement. Collaborer avec les ingénieurs en logiciels pour concevoir ou améliorer des systèmes qui répondent aux besoins de l’organisation.
  • Soutien technique : contribuer au soutien technique et à la réparation de tous les systèmes de l’entreprise.
  • Gestion de projet : diriger les projets du début à la fin, en travaillant avec les autres personnes concernées et en planifiant tous les détails.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Analyser et inspecter les systèmes et logiciels déjà utilisés par l’entreprise;
  • Mettre à niveau et corriger les processus des systèmes pour les améliorer;
  • Travailler avec les employés de l’entreprise pour comprendre leurs besoins;
  • Mettre à l’essai les nouveaux systèmes pour s’assurer qu’ils fonctionnent avant qu’ils soient mis à la disposition du personnel;
  • Parler aux utilisateurs pour obtenir des commentaires et offrir de l’aide au besoin;
  • Conserver des registres sur le fonctionnement des systèmes et les modifications apportées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme en informatique, en technologie de l’information (TI) ou dans un domaine connexe.
  • Attestations : des certifications comme CompTIA IT Fundamentals, le titre d’analyste de systèmes certifié de Microsoft, etc. peuvent constituer un atout.
  • Expérience : expérience antérieure en analyse de systèmes, en soutien informatique ou dans un domaine connexe.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Connaissance des logiciels : savoir utiliser une variété de bases de données et d’outils logiciels.
  • Compétences analytiques : bien comprendre les données et déterminer les besoins des systèmes.
  • Résolution de problèmes : trouver rapidement des solutions aux problèmes touchant les logiciels ou les systèmes.

Autres compétences

  • Communication : communiquer clairement à l’écrit et à l’oral avec les coéquipiers et d’autres membres de l’entreprise.
  • Travail d’équipe : bien collaborer avec les autres en vue d’atteindre les objectifs d’affaires et de TI.
  • Capacité d’adaptation : faire preuve de flexibilité et se préparer à gérer l’évolution de la technologie et de l’entreprise.
  • Souci du détail : agir avec prudence et faire preuve de concentration en réglant des problèmes ou en vérifiant des systèmes.
  • Organisation : être en mesure de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Innovation : demeurer à la recherche de nouvelles technologies qu’on pourrait utiliser pour améliorer les systèmes.

Électrisez votre carrière

Découvrez les carrières offertes par Ontario Power Generation. Voyez nos offres d'emploi actuelles.

Découvrez un
autre parcours