Gestionnaire, responsabilité sociale des entreprises

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Persuader

Ces gestionnaires travaillent souvent dans des domaines comme la construction, les transports, l’énergie, l’industrie minière et la fabrication. Au fur et à mesure que les technologies évoluent et que de nouveaux projets sont lancés, de nombreuses possibilités se présenteront à eux dans ces domaines. Ce rôle offre une excellente stabilité professionnelle et une chance d’accéder à des postes de direction plus élevés.

Les gestionnaires de la responsabilité sociale des entreprises gèrent les initiatives des entreprises ayant pour but de créer des retombées positives pour la société et l’environnement. Leur rôle comprend la création, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement durable, l’engagement communautaire et l’utilisation de pratiques éthiques en harmonie avec les objectifs à long terme de l’entreprise.

Informations sur le salaire
Fourchette de rémunération : de 48 880 à 213 324 $ par année
Salaire moyen : environ 95 992 $ par année

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Planification : analyser les activités de l’entreprise afin de déterminer les enjeux environnementaux, sociaux ou économiques les plus pertinents pour l’entreprise et ses parties prenantes.
  • Création de politiques : élaborer des règles et des politiques qui reflètent l’engagement de l’entreprise envers la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et s’assurer qu’elle tient compte de ces enjeux dans ses activités, cherchant à créer des effets positifs pour l’environnement et les parties prenantes locales.
  • Gestion des ressources : gérer l’utilisation des ressources de l’entreprise, dont l’argent, le matériel et le personnel, de manière à s’assurer que les activités contribuent non seulement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise, mais aussi au bien-être de la communauté.
  • Engagement communautaire : entretenir des relations avec des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif et des parties prenantes dans le but de soutenir les initiatives sociales de l’entreprise.
  • Suivi et préparation de rapports : élaborer des systèmes permettant de mesurer les progrès réalisés à l’égard de l’atteinte des objectifs de RSE, d’évaluer l’incidence des initiatives et de garantir la transparence grâce à la production de rapports réguliers.

TÂCHES QUOTIDIENNES

  • Planifier et mettre en œuvre des initiatives conformes aux objectifs de l’entreprise;
  • Évaluer l’incidence sociale et environnementale des activités commerciales et préparer des rapports à ce sujet;
  • Veiller à ce que l’argent et le matériel soient utilisés judicieusement;
  • Interagir avec les parties prenantes externes pour renforcer les relations entre l’entreprise et la communauté;
  • Représenter l’entreprise et veiller à ce qu’elle respecte les réglementations en matière de développement durable et les normes éthiques.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

  • Études : diplôme collégial ou universitaire en commerce, en génie ou dans un domaine connexe.
  • Formation : une formation supplémentaire dans des domaines comme la finance ou la comptabilité peut être un atout.
  • Expérience : les gestionnaires de haut niveau sont souvent des personnes qui ont travaillé pendant des années dans des domaines liés à l’environnement, aux enjeux sociaux et à la gouvernance (ESG).

EXIGENCES DU POSTE

Compétences techniques

  • Mesurer la performance de l’entreprise et en faire le suivi, en relevant les domaines où il faut apporter des améliorations pour atteindre les objectifs;
  • Planifier et gérer les initiatives de RSE.

Autres compétences

  • Leadership : inspirer et guider les équipes pour leur permettre de se dépasser.
  • Travail d’équipe : bien travailler avec les autres pour créer des partenariats solides.
  • Résolution de problèmes : prendre des décisions et résoudre des problèmes rapidement et efficacement.
  • Gestion du temps : S’organiser et terminer les tâches dans les délais impartis.

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